HODNOTENIE A ROZDELENIE VÝKONOSTNEJ ODMENY
Hodnotenie je za nami a Vás všetkých zaujíma, aká bude a ako bude rozdelená výsledkovo orientovaná výkonnostná odmena.
V každom prípade, vzhľadom na to, že skupina MOL mala rekordné výsledky EBITDA mala by byť aj odmena viac, ako základná sadzba 10%. Bohužiaľ presný výpočet z KZ vypadol, takže si zamestnanci musia počkať na schválenie vedením skupiny MOL. To čo z kolektívnej zmluvy zámerne vypadlo a čo by malo zamestnancov oveľa viac zaujímať je tabuľka minimálnych a maximálnych % úrovní podľa stupňa hodnotenia.
A s poľutovaním môžme konštatovať, že minimálne nároky zamestnancov pre výplatu odmeny opäť klesli v každej triede hodnotenia oproti tabuľke z roku 2017.
Neznamená to síce automaticky menej, ale oveľa väčšiu voľnosť a tvorivosť pri rozdeľovaní odmien dostali do vienka vedúci zamestnanci.
Keďže aj tabuľka prerozdelenia VOVO v roku 2018,19,20 bola súčasťou vyjednávania novej kolektívnej zmluvy, nerozumieme, prečo neboli zamestnanci informovaní odborovou organizáciou ZO ECHOZ, ako vyjednávačom za zamestnancov o jej novej podobe. Takže ďalšie zrnko z tej kopy benefitov, ktoré postupne strácame posledných 7 rokov pri vyjednávaní.
