NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
ORGANIZAČNÁ ZMENA V ENERGETIKE tak , ako je to zvykom, donieslo sa nám, že od 1.7.2019 má vstúpiť do platnosti organizačná zmena na energetike, ktorej výsledkom bude menej tabuľkových miest práve na tých najnižších úrovniach na daných úsekochPráve tam, kde už v súčastnosti robia pracovníci na minimálnych stavoch a v mnohých prípadoch aj pod nimi. […]
Pracovné prostredie – 4. časť – Mikroklimatické podmienky Mikroklimatické podmienky v pracovnom prostredí zahrňujú teplo, chlad, vlhkosť vzduchu, prúdenie vzduchu, sálavú teplotu strojov, strojových zariadení, materiálu a stien. Medzi tieto podmienky môžeme zaradiť aj prašnosť pracovného prostredia. Teploty v pracovnom prostredí, či už nízke alebo vysoké, ovplyvňujú výkonnosť každého zamestnanca a v neposlednom rade vplývajú […]
Bohužiaľ podľa vyjadrenia Inšpektorátu práce Bratislava a Regionálneho úradu verejného zdravotníctva Bratislava, neboli zistené nedostatky pri príprave chladených pokrmov, ani pri expedícii jedál v spoločnosti Slovnaft, a.s. Jediným riešením pre zamestnancov, ktorým nevyhovuje súčasný stav v oblasti stravovania je doručiť zamestnávateľovi potvrdenie špecializovaného lekára o príspevok na stravu pre zmenových zamestnancov, ktorý nájdete na stránke […]
Zamestnanci Dopravného podniku mesta Košice (DPMK) môžu naďalej štrajkovať. Majú na to ústavné právo. Rozhodol košický okresný súd. „Žalobcovi nehrozí nenapraviteľná ujma, ale u žalovaných by došlo k zásahu do ich ústavného práva,“ uviedla hovorkyňa košických súdov Anna Pančurová. Vedenie podniku od súdu žiadalo, aby neodkladným opatrením zabránil ďalším protestom. Považovalo ich za nezákonné, keďže […]
Aj z tohto dôvodu budeme požadovať od spoločnosti SLOVNAFT, a.s. kratší pracovný týždeň práve pre zmenových zamestnancov, ktorým bol predĺžený neetickým spôsobomv roku 2013. Aj preto, aby viac času mohli tráviť na regeneráciu organizmu, na spoločné chvíle zo svojou rodinou, na dlhý odpočinok v dôchodkovom veku. Nočná práca znižuje kvalitu života a môže byť príčinou […]
13. a 14. plat od roku 2019 (zmeny) V roku 2019 sa mení podmienka pre oslobodenie 13. platu vo výške 500 €, zamestnávateľ už nemusí poskytnúť plnenie vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Aké sú ďalšie zmeny? Oslobodenie od dane pri výplate tzv. 13. a 14. platov (odmien) zamestnancom, najviac 500 eur v úhrne od všetkých […]
MATERSKÁ OTCOVSKÁ DOVOLENKANiečo pre mladých slovnaftárov, výhoda, ktorá v minulosti nebola, ale dnes ju využíva stále viac uvedomelých zamestnancov. Zamestnávateľovi táto výhoda pre zamestnancov spôsobuje prirodzene nepríjemnosti, ale viniť z tohto legislatívneho opatrenia v prospech rodiny a problémov ohľadom ľudských zdrojov pre zamestnávateľa zamestnanca nie je na mieste. Je len hlúposť, alebo nevedomosť zamestnancov, keď nevyužijú […]
Priemerná suma doživotného dôchodku z 2. piliera je 27,16 eura 1. 4. 2019 – Priemerná mesačná suma doživotného dôchodku vyplatená za obdobie január a február bola pri základnej forme doživotného dôchodku, teda bez pozostalostného krytia a bez jeho zvyšovania, 27,16 eura. Priemerná mesačná suma doživotného dôchodku vyplatená za obdobie január a február bola pri základnej forme doživotného dôchodku, […]
ZMENA ZÁKONNÍKA PRÁCE VERSUS KOLEKTÍVNA ZMLUVA Vážení zamestnanci v roku 2018 boli parlamentom SR prijaté mnohé zmeny Zákonníka práce, ktoré už platia, alebo začnú platiť od 1.5.2019.Uveďme si podstatné zmeny v porovnaní s Kolektívnou zmluvou:-zvýšenie príplatkov za prácu v sobotu 50% min.mzdy /1,5€ za hod./-zvýšenie príplatkov za prácu v nedeľu 100% min. mzdy /2,99€ za […]
Právo na štrajk je jedným zo základných práv vyspelej demokracie, ktoré je na Slovensku garantované ústavou. O tomto práve, ako aj o samotnom štrajku býva často počuť z úst odborárov, ale najmä nespokojných zamestnancov. Slováci však nepatria medzi tých, ktorí by toto právo často využívali. Ak sa bežného pracujúceho človeka spýtate, o koľkých reálnych štrajkoch za posledné roky počul, […]
