ŠKOLENIA a LEKÁRSKE POVINNÉ PREHLIADKY
Ostávame v úžase, že v nariaďovaní rôznych odborných školení a povinných lekárskych prehliadok zamestnancom , zamestnávateľ na rôznych prevádzkach postupuje rôzne a tento systém nie je v tak renomovanom podniku zjednotený.
Vieme z minulosti, že na určitých prevádzkach v podniku v tejto oblasti nie sú žiadne problémy a všetky LPP a školenia sú plánované v predstihu a za dodržania minimálnych stavov operátorov na bezpečné odstavenie prevádzok definovaných
v pracovných inštrukciách PI02. Tento problém sa tam vyriešil ešte za čias predsedu Pala Budaja a aktívej činnosti danej RODky. Preto nám nie je jasné prečo v Slovnafte ešte existujú necivilizované prevádzky, respektíve nefundovaní manažéri.
1. Všetky odborné školenia a povinné lekárske prehliadky sa považujú za prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnancom patrí za ne náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.
2. Všetky odborné školenia a povinné lekárske prehliadky nie sú mimoriadnou udalosťou a preto by nemali byť zamestnancom nariaďované mimo pracovného rozvrhu a nad rámec týždenného pracovného času, teda formou nadčasu, keďže sa jedná o výkon práce s prekážkou v práci na strane zamestnávateľa.
3. Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť
v osobitých prípadoch na takto určenom nadčase za mzdu, alebo náhradné voľno podľa Zákonníka práce.
4. Je protiprávne nariadiť akékoľvek školenie, respektíve povinnú lekársku prehliadku zamestnancovi bez náhrady a mimo rozvrhu pracovných zmien a nad rámec týždenného pracovného času.
Takže to zhrniem :
Ak bolo niektorému zamestnancovi nariadené takto školenie, alebo lekárska povinná prehliadka bez jeho súhlasu a
bez náhrady za prácu nadčas, treba nám uviesť meno, priezvisko, pracovisko a dátum školenia, alebo LPP.
Oslovíme zamestnávateľa, aby preškolil svojich manažérov a zjednal v konkrétnych prípadoch nápravu.
V opačnom prípade je to parketa Inšpektorátu práce.
OZ ČLEN
