Pracovný čas v spoločnosti SLOVNAFT a.s.

Otázka pracovného času v nepretržitej prevádzke v spoločnosti Slovnaft a.s. je dlhodobý problém, ktorý prehliadali aj staré odbory, respektíve sa spolu podieľali na podľa nás nezákonnom riešení tejto otázky podpisom dodatku č.6 kolektívnej zmluvy a legalizáciou takzvanej medzizmenovej kĺzavej zmeny priamo v kolektívnej zmluve. Problém medzizmenovej kĺzavej zmeny je v tom, že je klasickým príkladom nadčasovej práce.
1/Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
2/Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín,
3/Za prácu nadčas patrí zamestnancovi príplatok za prácu nadčas 45% ak sa nedohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna, to znamená zamestnanec musí súhlasiť s náhradou vo forme náhradného voľna,
4/ Výmena zmeny nieje nadčasovou prácou, ale podlieha dohode zamestnanca so zamestnávateľom, to znamená nemôže byť svojvoľne nariadená zamestnávateľom, proti vôli zamestnanca.
Zhrnuté:
Zamestnávateľ, namiesto toho, aby vytvoril piatu zmenu na vykrytie rozdielu zákonom stanoveného týždenného pracovného času a skutočne odpracovaného pracovného času v nepretržitej výrobe vymyslel medzi zmenovú kĺzavú zmenu X a staré odbory mu to odobrili, aj napriek tomu, že je to klasický príklad práce nadčas a práca nadčas nemôže byť súčasťou rozvrhu organizácie práce, ale sa môže využívať výnimočne. V dodatku č.6 Kolektívnej zmluvy je výslovne definované, že za takto odpracovanú zmenu si má zamestnanec dohodnúť kĺzavé voľno, aj keď má v prvom rade právo na príplatok za prácu nadčas.
Čisté riešenie tohto nezákonného stavu, by bolo skrátenie pracovného času a vytvorenie piatej zmeny tak, ako je to riešené v mnohých nepretržitých prevádzkach, ale na tomto riešení, by sa musela spolu podieľať aj ZO ECHOZ spolu s OZ ČLEN, ktoré túto otázku otvorí na Inšpektoráte práce.