LIST PREDSEDU OZ ČLEN ZAMESTNANCOM

Vážení zamestnanci, kolegovia, kolegyne

                     Týmto listom k Vám , by som chcel bilancovať vznik, činnosť Odborového združenia ČLEN a informovať Vás členov, či ostatných zamestnancov o budúcnosti a nastávajúcich krokoch OZ ČLEN.                    Sme v období, kedy máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu a mnohí z Vás si dávajú otázku, či nebolo treba urobiť pre lepší výsledok oveľa viac a či vôbec je opodstatnená existencia OZ ČLEN, keďže kolektívna zmluva je uzatvorená    na tri roky. Takže poďme pekne od začiatku.

                     V minulých rokoch, keď v spoločnosti SLOVNAFT, a.s. existovala jedna odborová organizácia, ste po každoročnom kolektívnom vyjednávaní vyjadrovali nespokojnosť s vyjednanými výsledkami, aj napriek tomu,             že predstavitelia odborov boli spokojní z dosiahnutým výsledkom a              bez známky sebareflexie neprijímali žiadny kritický opačný názor či z vonku, alebo z vnútra odborovej organizácie. Bol som posledné štyri roky členom OV ZO ECHOZ pri SLOVNAFT, a.s. a predseda ROD č.2 /KHK,FCC/. Som trochu idealista a dúfal som, že sa mi aspoň z časti podarí zmeniť smerovanie            ZO ECHOZ v tom čase. Dôkazom čoho boli moje návrhy na zmenu štruktúry ZO ECHOZ, či na priamu voľbu funkcionárov, alebo vlastná kandidatúra       na výkonného funkcionára. Aj účasť na mnohých zasadnutiach                        OV ZO ECHOZ ma presvedčili o tom, že týmto smerom je cesta nemožná.

Funkcionári ZO ECHOZ namiesto ponúkanej spolupráce na zmene odborovej organizácie k lepšiemu, krok za krokom všetkých svojich oponentov izolovali a čoraz viac vznikajúcich problémov bagatelizovali a prázdnymi sľubmi odsúvali na „potom“. Toto bol dôvod prečo sme sa rozhodli založiť OZ ČLEN a poslednou kvapkou, bolo podpísanie KZ v roku 2017, bez snahy čo i len počúvať odborné pripomienky od zamestnancov a pokúsiť sa zmeniť systém odmeňovania v procese kolektívneho vyjednávania.

                    Myslím si, že hlavná činnosť odborovej organizácie by mala spočívať v zásadnom zvyšovaní životnej úrovne zamestnancov, zvyšovaní sociálnych benefitov a  v ochrane zamestnancov pred znižovaním stavov        na prevádzkach a taktiež ochrany zamestnancov v otázkach BOZP.                    Stará odborová organizácia sa dostala v čase privatizácie spoločnosti SLOVNAFT, a.s. a transformovaní socializmu na kapitalizmus k obrovskému majetku, ktorý dnes predstavuje vyše 1 000000 € a navyše je členom odborového zväzu, ktorý spravuje taktiež obrovský majetok v Jednotnom majetkovom fonde. A tu niekde možno vznikla deformácia a pohodlie odborových „bosov“ na Slovensku a ich nezáujem v radikálnejšom zastupovaní zamestnancov voči zamestnávateľovi, keďže majú vytvorené nadštandartné vzťahy a veľmi výhodné podmienky činnosti u zamestnávateľa. Výsledkom tohto stavu je nízka mzdová úroveň na Slovensku a skutočnosť, že v porovnateľných podnikoch v európskej únii je mzdová a sociálna úroveň zamestnancov niekoľkokrát vyššia. Dnes už zamestnancom nestačí lacnejší výlet, spoločenské akcie či rôzne sociálne príspevky, ktoré sú len zrnkom toho čo dokáže vyjednať naozaj nezávislé odborové združenie.                                Dnes chceme byť všetci rovnoprávnymi občanmi a zamestnancami Európskej únie s rovnakými mzdami, sociálnymi benefitmi a dôchodkami. Predsa          od Nežnej revolúcie prešlo už skoro 30 rokov a toto bola jedna z požiadaviek tej doby a máme právo sa jej oprávnene dožadovať.

                     A pre tento cieľ vzniklo nezávislé Odborové združenie ČLEN, aby sa v dohľadnom horizonte vyrovnali mzdové a sociálne benefity zamestnancov v rafinériách s porovnateľnými ekonomickými ukazovateľmi v rámci EÚ. Postupne sme si museli prejsť všetkými strastiplnými nástrahami dnešného právneho systému na Slovensku, ktorý umožňuje zamestnávateľovi nerešpektovať zákonné ustanovenia a spoliehať sa na nevymožiteľnosť, respektíve dlhú vymožiteľnosť práva na Slovensku a to v rozpore so všetkými hodnotami Európskej únie, aj vlastným etickým kódexom. Ale dnes vieme, že sa nám to podarilo a  radíme sa k väčším  odborovým organizáciám                  na Slovensku. Za našou činnosťou je teda etablovanie sa v spoločnosti SLOVNAFT, a.s., aktivity  v organizovaní protestov za naše aj Vaše práva, či skoro úspešná kandidatúra našich zástupcov do Dozornej rady spoločnosti SLOVNAFT, a.s.. Dnes už máme dojednanú spoluprácu  aj právne zastúpenie nášho Odborového združenia ČLEN, právnou kanceláriou, ktorá má skúsenosti zo zastupovania nezávislých odborových organizácií, či zamestnancov pri takzvaných hromadných výpovediach.

                       Za najdôležitejšiu činnosť, však považujem aktivity v procese kolektívneho vyjednávania. Náš návrh kolektívnej zmluvy bol ambiciózny a dosiahnuteľný. V celom procese kolektívneho vyjednávania sme konali transparentne a otvorene tak k Vám zamestnancom , ako aj k partnerom v procese kolektívneho vyjednávania  ZO ECHOZ, a.s. a spoločnosti SLOVNAFT, a.s.. Máme vztýčenú hlavu s vedomím, že sme urobili maximum pre dobrý výsledok a vytvárali tlak na vyjednávačov kolektívnej zmluvy.        Ale treba si naliať čistého vína, aj do vlastných radov a každý zamestnanec si musí odniesť z tohto procesu ponaučenie, že ak bude chcieť v budúcnosti lepší výsledok, nesmie byť ľahostajný k členstvu v tej , ktorej odborovej organizácii, lebo v právnom systéme Slovenska má právo podpísať kolektívnu zmluvu so zamestnávateľom odborová organizácia s väčším počtom členov a rozhodca aj napriek naším podozreniam z nekalých praktík vedenia spoločnosti, vydal právoplatné rozhodnutie, podľa ktorého je takouto organizáciou v januári 2018 ZO ECHOZ pri Slovnaft, a.s.. Každý zamestnanec pri sledovaní udalostí vyjednávacieho procesu si mohol sám urobiť názor v koho záujme sa celý vyjednávací proces viedol. OZ ČLEN po celý čas ponúkalo podporu                  vo vyjednávaní odborovej organizácii ZO ECHOZ pri Slovnaft, a.s., ale nám z neznámych príčin na škodu zamestnancov bola naša podpora opakovane odmietnutá a všetky kroky predsedu ZO ECHOZ pri Slovnaft a.s. viedli k vylúčeniu OZ ČLEN z vyjednávacieho procesu. Vystáva otázka:“ V koho záujme všetky tieto kroky inicioval ?“ Odpoveď si môžete dať sami, ale  v záujme zamestnancov určite nie. Pri vyjednávaní, aj napriek názorovým a osobným nezhodám, by sme mali voči zamestnávateľovi spojiť sily, len tak vieme vyjednať ambiciónejšiu kolektívnu zmluvu a podstatne zvýšiť životnú úroveň pre zamestnancov.

                       Ale život nekončí a vzhľadom na fakt, že zamestnávateľ nerešpektoval a odignoroval návrhy zástupcov skoro 500 zamestnancov spoločnosti, čo je v európskej únii neštandartný postup si OZ ČLEN vyhradzuje do blízkej budúcnosti uskutočniť tiež neštandartné kroky voči zamestnávateľovi, ktoré budú viesť k otvoreniu a úprave tejto kolektívnej zmluvy ešte skôr , ako autori predpokladali a podpísali. Pre všetky tieto kroky, budeme potrebovať podporu Vás všetkých zamestnancov, lebo predpokladať, že malá skupiny niečo dosiahne je mylné. Len širokou podporou a vstupom    za člena OZ ČLEN  sa môže každý zamestnanec stať tým najdôležitejším článkom, ktorý zmení celú filozofiu a smerovanie odborovej práce a výsledkov v spoločnosti SLOVNAFT, a.s. a možno aj na Slovensku.

                     Kroky, ktoré budeme v letných mesiacoch realizovať sa budú dotýkať uzavretej kolektívnej zmluvy a podmienok, ktoré podľa nás sú dlhodobo v rozpore so zákonníkom práce a v neposlednom rade neodstránenej diskriminácie nášho odborového združenia. Taktiež požiadame o registráciu poberateľa 2% dane v roku 2019. Na  celoslovenskej úrovni sa  OZ ČLEN začlení do štruktúr a začne  spolupracovať s ostatnými nezávislými odborovými organizáciami na Slovensku, tak aby sme vzájomnými silami zmenili smerovanie Slovenska, aj v tejto oblasti a priblížili ho európskym sociálnym hodnotám. Na jeseň chystáme zmenu stanov OZ ČLEN bližšie k demokracii a ďalšie hlavné aktivity na otvorenie uzavretej kolektívnej zmluvy.

Takže odkaz pre Vás zamestnancov: „ Želáme Vám veľa oddychu a príjemných zážitkov počas letných mesiacov, lebo po lete príde horúca jeseň“

Ján Sýkora

Predseda OZ ČLEN