LEN ČÍSLA A FAKTY
Vyjadrenie pána predsedu ZO ECHOZ k výsledku KZ je hrubo zavádzajúce, keďže mieša v jednom výpočte jablká s hruškami., sociálny fond a VOVO so zvýšením mzdových položiek , tak ako to bolo aj v minulosti.
1.Základná mzda a príplatky .
Bilancia po troch rokoch je 210 €, čo je smiešna suma pri očakávanej inflácii
do troch percent, navyše časť zamestnancov vo výrobe príde o paušálny osobný príplatok cca 34 €, teda výsledná suma bude pre nich 176 € po troch rokoch.
Nemusím pripomínať, že sme stratili ďalšie zrnko z kolektívnej zmluvy a tento príplatok zanikne tak, ako mnoho iných
v minulosti a proti čomu sme bojovali.
Pre ranných zamestnancov znamená každoročné zvýšenie o cca 50-60 € a to časť diferencovane. V časoch, keď má podnik už niekoľko posledných rokov abnormálne zisky a je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na trhu.
2. Pracovný čas sa vôbec nedostane na podmienky z roku 2012 a čudujem sa študovanému matematikovi , že to nevie spočítať, alebo zámerne klame a spolieha sa na nevedomosť zamestnancov. Zmenoví zamestnanci naďalej strácajú 4 dni voľna oproti roku 2012. Takto vyriešený pracovný čas navrhoval zamestnávateľ a nie ZO ECHOZ vo svojom návrhu.
3. VOVO a podmienky vyplácania sú dohodnuté na skupinovej úrovni , platia
pre celú skupinu MOL a závisia od hospodárenia celej skupiny MOL a jej výpočet vyplýva z tabuľky, ktorá kedysi bola súčasťou kolektívnej zmluvy. Preto je za rok 2017 vyplatených 10,9 %, lebo to tak stanovuje tabuľka a vynikajúce hospodárske výsledky skupiny MOL v roku 2017,na ktorých sa práve veľkým dielom podieľali rafinérie.Myslím, že pán predseda na tieto podmienky nemá žiadny dosah.
4. Sociálny fond je tvorený zákonným odvodom a dohodnutým odvodom
zo všetkých hrubých miezd zamestnancov a rozdelený zamestnancom
po dohode s odborovou organizáciou. Pre zamestnávateľa nič bolestné, keďže drvivá väčšina týchto prostriedkov končí spätne v spoločnosti SLOVNAFT a.s., alebo vo firmách v hospodárskom vzťahu k spoločnosti SLOVNAFT, a.s.., ktorých pozadie neskúmame. Je to príspevok na stravu,palivová karta ako aj príspevok na športoviská. Či by to bolo vyplatené týmto spôsobom, alebo iným, vždy je sociálny fond určený pre sociálne potreby zamestnancov , aj
na darovanie krvi a sociálne výpomoci na ktoré zamestnanci tiež stratili
v minulosti zákonný nárok a je to len na rozhodnutí ĽZ a TK. V zásade platí čím vyššie mzdy, tým väčší sociálny fond a teda za tri roky sa ani sociálny fond zásadne nenavýši.