Inšpektorát práce a polopravdy.

Takže pár postrehov z oznámenia o výsledku inšpekcie práce, ako reakcia na polopravdy, ktoré prostredníctvom interného oznamu šíri zamestnávateľ:
1. inšpekcia sa nezaoberala zásadou rovnakého zaobchádzania a diskriminácie, keďže sa odvoláva len na zákonník práce a ústavný princíp nediskriminácie môže posúdiť len súd.
2. inšpekcia práce konštatovala, že ak zamestnávateľ neumožní vstup členom odborovej organizácie na pracovisko, hoci odborová organizácia uvedie účel vstupu dopustí sa porušenia Zákonníka práce./ účel vstupu posudzovala len zo žiadostí zo septembra,októbra a vôbec nereagovala na decembrové žiadosti, kedy už sme úplne presne uvádzali účel, aj napriek tomu zamestnávateľ nám neumožnil vstup/
3. v otázke §240 a rozdelenia pracovného času na činnosť odborových organizácií konštatovala, že zamestnávateľ neporušil Zákonník práce, ale už vôbec neskúmala, že zamestnávateľ svojím konaním spolu s ZO ECHOZ úplne marí vykonateľnosť práva v kontexte tohto paragrafu a jednoznačne diskriminuje OZ ČLEN, čo nám potvrdilo aj Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny v nezáväznom výklade.
4.v otázke strhávania členských príspevkov zamestnávateľ oznámil inšpekcii, že nebude strhávať členské príspevky ani ZO ECHOZ a máme si to odsledovať./ otázka je či to ZO ECHOZ to dovolí, keďže je to súčasť KZ, to nik netuší iba TK a zamestnávateľ/
5.v otázke §136 tiež inšpekcia konštatoval, že Zákonník práce nebol porušený,ale rovnako neskúmala diskrimináciu v otázke počtu uvoľnených funkcionárov a administratívnych pracovníkov, keďže o tom znovu môže rozhodnúť len súd.