A teraz k vyjednávaniu Kolektívnej zmluvy na rok 2018.

1.Najväčší záujem zamestnávateľa a niektorých funkcionárov ZO ECHOZ tesne pred dôchodkovým vekom je podpis KZ na tri roky a bude fakt komické sledovať toto divadlo.
2.Jediná výhoda pre zamestnancov je tá, že zamestnávateľ ponúkne za tento „nepochopiteľný ústupok odborov“ protihodnotu pre zamestnancov v mzdovej a sociálnej forme. Aspoň v to veríme a to bude úspech vzniku OZ ČLEN.
3. Každý ďalší dodatok kolektívnej zmluvy v ďalšom období , bude musieť prejsť rozhodcovským konaním , presne tak, ako to bolo vo februári tohto roka a
OZ ČLEN sa bude do vtedy snažiť presvedčiť zamestnancov, aby Odborovému združeniu ČLEN dali šancu na vyjednávanie a zmenu v tomto procese.
4.Ak sa zamestnávateľ bude naďalej správať k členom a predstaviteľom Odborového združenia ČLEN krajne diskriminačne a nebude nerešpektovať a nereflektovať na ich požiadavky, OZ ČLEN si v budúcnosti vyhradzuje právo byť nápomocné všetkým svojim členom dosiahnuť svoje požiadavky
v ktorejkoľvek oblasti pracovného života štrajkom, alebo zorganizovaním individuálnych výpovedí.
Takzvaná „hromadná výpoveď“ je najúčinnejším nástrojom
v právnom systéme Slovenska, na dosiahnutie požiadaviek zamestnancov hocikedy aj v čase podpísanej kolektívnej zmluvy a zamestnávateľ si veľmi dobre uvedomuje, že tento proces budeme vedieť zorganizovať právne čiste a bezpečne pre každého nášho člena, tak ako to v minulosti úspešne uskutočnili lekári v nemocniciach, sestričky na východe Slovenska, či operátori
v Jaslovských Bohuniciach.

ZO ECHOZ  poskytne zamestnávateľovi záväzné stanovisko k návrhom zamestnávateľa, bez vnútornej členskej diskusie.
Hlavný záujem zamestnávateľa je podpis KZ na trojročné obdobie s nízkym zvýšením základných miezd počas troch rokov platnosti KZ. Podpis takto pripravených podmienok zo strany zamestnávateľa, kedy sa očakáva zvýšenie inflácie je zo strany odborov obrovským hazardom voči zamestnancom.
Podmienky z KZ, ktoré sme v minulosti stratili neochotou vedenia odborov ísť do nátlakových akcií, dnes zamestnávateľ vymieňa za nízke zvýšenie základných miezd a príplatkov.
Nielenže nebudeme na tých istých podmienkach roku 2012, ale
v nasledujúcich rokoch môžu zamestnanci očakávať
len cca 1-2% tné zvýšenie reálnej životnej úrovne, čo považujeme za trestuhodné premrhanie šance dosiahnuť vrátenie všetkého, čo sme v minulosti stratili a podstatné zvýšenie miezd.