Celý tím OZ ČLEN Vám ďakuje za podporu.

OZ ČLEN   –  návrh KZ na rok 2018

• Časti 1 a 2 KZ navrhujeme upraviť s prihliadnutím na existenciu dvoch odborových organizácií.
• 3.7 Pracovný čas Navrhujeme ustanovený pracovný čas navrhujeme skrátiť na dĺžku platnú  do 31.12.2012.  
• 3.7.4 Prestávka v práci a primeraný čas na jedlo a odpočinok Navrhujeme nový bod v KZ, ktorý definuje  primeraný čas na jedlo a odpočinok v dĺžke 30 min, ktorý bude zarátaný do pracovného času.
• 3.7.6 Súbežný výkon práce Navrhujeme nový bod v KZ, ktorý by mal riešiť časový úsek 15 min súbehu zmien .
• 3.15.1 Odstupné V prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu dlhodobej straty zdravotnej spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu navrhujeme vrátiť do KZ podmienky platné do 31.12.2012.
• 3.15.2.2 Ďalšie odchodné Navrhujeme za pracovný pomer, ktorý trval 25 a viac rokov – 5 násobok, 35 a viac rokov – 6 násobok priemerného mesačného zárobku.
• 4.2.4 Zvýšenie základnej mzdyNavrhujeme zvýšenie základných miezd zamestnancov v HAY 8 – 17 o 200 EUR s účinnosťou spätne od 1.1.2018.     
• 4.3 Vianočná mzda Navrhujeme, aby základná suma vianočnej odmeny sa rovná násobku priemernej základnej mzdy v spoločnosti SLOVNAFT, a.s.
• 4.4.11 Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas navrhujeme zvýšiť na 100 % priemerného zárobku zamestnanca.
• 4.4.12 Príplatok za odpracované roky Nový bod v KZ navrhujeme príplatok 10€/mesačne pre zamestnanca, za každý odpracovaný rok u zamestnávateľa.
• 4.4.5,6,7,8 Mzdové zvýhodnenie za prácu v jednotlivých pracovných režimoch navrhujeme zvýšiť o 30%.
• 4.4.9 Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce Navrhujeme návrat na znenie platné do 31.12. 2013 a zvýšenie príplatku o 30%.
• 4.5.2.1 VOVO Navrhujeme úprava tabuľky minimálnych a maximálnych priznaní.
• 4.5.8  Štvrťročná odmena Navrhujeme navýšiť objem finančných  prostriedkov na 3 %  z dvanásť násobku priemerných základných miezd…. a odmenu vyplácať s prihliadnutím aj na výkon AÚ.
• 4.5.9 Odmena za hospodársky výsledok spoločnosti  Nový bod v KZ, navrhujeme za každých 30 mil.€/EBITDA skupiny SLOVNAFT, a.s.2017/každému  zamestnancovi skupiny vyplatiť 100 € k 1.4.2018.
• 5.1.2 Použitie sociálneho fondu Navrhujeme poskytovať príspevok na dopravu do zamestnania formou blue karty v hodnote 300 EUR/ rok.
• 5.8 Voliteľný sociálny príspevok Navrhujeme zvýšiť voliteľný sociálny príspevok na 2 400 EUR ročne, a vyplácať ho mesačne vo výške 200 EUR , zrušiť preukazovanie.
• Príloha č. 10 KZ – Kariérny rast zamestnancovNavrhujeme rokovať o celom vnútropodnikovom predpise Kariérny rast zamestnancov, pričom navrhujeme:
• -zvýšenie celkového  objemu mzdových ohodnotení  v jednotlivých pracovných pozíciách o 300 € spätne k 1.1.2018.
• – na získanie maximálneho mzdového ohodnotenia  v jednotlivých pracovných pozíciách žiadať od zamestnanca maximálne znalosť 3 režimov v rámci jednotlivých pracovných pozícií.
• – prehodnotiť zaradenie jednotlivých výrobných jednotiek a prevádzok do vyšších  kategórií, pričom navrhujeme zachovať výlučne 3 kategórie, do ktorých budú zaradení , aj všetci zamestnanci logistiky, terminálov a dispečeri.
• – prehodnotiť jednotlivé pracovné pozície a ich zaradenie v rámci kariérneho rebríka, ako aj HAY úrovne pracovných pozícií.                      – do kariérneho rastu zamestnancov  zaradiť, aj ranné funkcie na výrobných jednotkách po denných majstrov.