Priatelia, kolegovia, všetci zamestnanci,

asi si dávate otázku, či bolo nutné urobiť taký radikálny krok, ako založiť druhé odborové hnutie, združenie, či sa nedala urobiť nejaká zmena k lepšiemu v pôvodných odboroch.
Ako predseda ROD na KHK a FCC a tým aj člen OV som pôsobil posledné 4 roky a za ten čas som sa dokonale utvrdil v tom, že tak, ako politika, tak aj fungovanie starých odborových organizácií a zväzov na Slovensku je len divadlo pre masy.
V zásade ide o funkcie a tak, ako médiá často píšu o výhody z toho plynúce. Dôsledkom toho je dlhodobý pokles organizovanosti zamestnancov v odboroch a žiadna sebareflexia funkcionárov. Tento stav v zásade vyhovuje aj zamestnávateľom , aj odborovým funkcionárom, keďže po nežnej revolúcii a privatizáciách rôzneho druhu zbohatli aj odborové organizácie a zväzy. Dnes navyše majú uzatvorené so zamestnávateľmi rôzne utajené dohody o činnosti a zmluvné platové podmienky, tiež utajované pred samotnými členmi a zamestnancami, aj napriek tomu, že predseda odborového združenia je v podstate verejná, volená funkcia zamestnancami a tí majú právo vedieť za akých podmienok ich vlastný predseda zastupuje.
Každý občan sa dnes pýta, prečo to je na Slovensku tak, že mzdy sú hlboko za očakávaniami zamestnancov a mnoho mladých ľudí uteká do zahraničia. Odpoveď je jasná, je to nečinnosť odborových organizácií, keďže tieto majú vytvorené podmienky zo zákona, ale z nám neznámych dôvodov tieto podmienky zákona o kolektívnom vyjednávaní nevyužívajú. Odpoveď si dajte sami, ale myslíme si, že len vznikom nových silných moderných organizácií vieme my všetci tento stav v spoločnosti zmeniť.
Preto vzniklo aj naše Odborové združenie ČLEN, aby sme začali meniť pomery, lebo ak nezačneme v takýchto finančne silných spoločnostiach a neukážeme občanom tohto štátu , že sa to dá, Slovensko sa nepohne v životnej úrovni, ani o krok.
Od výšky miezd a následne odvodov z nich , závisí úroveň zdravotníctva, školstva. kultúry a sociálnej politiky. Preto sa nám zdá že to všetko stagnuje, lebo sú nízke mzdy a tým aj nominálne nízke odvody, pri trhových podmienkach.
Vyzývame Vás všetkých, ktorý nie sú ľahostajní k občianskej spoločnosti, podporte nás teraz na začiatku, keďže viete, že mocní tohto sveta sa nám všemožným spôsobom snažia znemožniť fungovanie. Strach a ľahostajnosť k veciam verejným, je najhorším pánom a povzbudzuje to práve tých, ktorí si myslia, že keď majú peniaze a politickú moc, môžu porušovať Ústavu Slovenskej republiky a ostatné zákony.
Na záver len toľko, čudujeme sa, že zamestnávateľ neváhal porušiť vlastný etický kódex a renomé spoločnosti , ako aj celej skupiny MOL, len preto, aby kryl chrbát starej odborovej organizácii Zo ECHOZ a ich funkcionárom.
Na zamyslenie, lebo my pokračujeme a nikdy sa nevzdáme a všetky tieto skutočnosti sa verejnosť skôr či neskôr dozvie.
Sme na začiatku a všetky začiatky každej zmeny, v histórii boli ťažké. My dnes vieme, že na konci cesty bude úspech, lepšia životná úroveň a pracovné podmienky slušných zamestnancov.

Ján Sýkora