V týchto dňoch nás zamestnávateľ informoval o pripravovanej organizačnej zmene na útvare EaVT. pri ktorej bude od 1.2.2021 zrušených 6 pracovných pozícií v zmenovom režime a ďalších 6 presunutých do ranného režimu.18.11.2020 prebehlo online informačné stretnutie s OZ ČLEN k tejto téme, kde sme zamestnávateľa upozornili na to, že tak renomovaná spoločnosť, ako Slovnaft je, by mal venovať dostatočnú pozornosť k pripomienkam odborovej organizácie vo vzťahu k BOZP, keďže názor zamestnávateľa bol, že organizačnú zmenu nemusia prerokovať, stačí nás informovať.

V podmienkach spoločnosti SLOVNAFT, a.s si dovolím namietať, keďže podmienky, v ktorých zamestnanci na výrobných prevádzkach pracujú sú z pohľadu iných firiem diametrálne odlišné z pohľadu BOZP. Každý nesystémový zásah do organizácie práce s cieľom šetriť mzdové náklady na zamestnancoch samozrejme zvyšuje nároky na ostatných zamestnancov. Preto urobiť organizačnú zmenu len preto, lebo sa zamestnávateľ takto rozhodol, je pre nás neakceptovateľné a bude potrebné zvážiť všetky možné riziká z takto pripravovanej veľkej redukcii zamestnancov na danom útvare.

Zamestnávateľa sme upozornili na všetky riziká, ktoré súvisia s neočakávanými neštandartnými stavmi na prevádzkach, ktoré sa nijako nedajú predpokladať. Rovnako sme argumentovali, že už súčasný stav, kedy zamestnanci pracujú väčšinou počas roka na minimálnych stavoch potrebných na bezpečné odstavenia prevádzok v spoločnosti SLOVNAFT, a.s., je nepostačujúci z pohľadu celkových stavov zamestnancov. Zamestnávateľ napriek tomu argumentoval, že bude niesť zodpovednosť za tento z nášho pohľadu neuvážený krok opačným smerom.

Pre OZ ČLEN je prvoradá bezpečnosť zamestnancov a ak sa redukcia zamestnancov uskutoční, ostáva dúfať, že k žiadnemu zlyhaniu ľudského faktoru z dôvodu väčšej psychickej záťaže nepríde. V prípade spoločnosti Slovnaft to môže mať ďalekosiahle dôsledky. V zmysle informačného stretnutia k organizačnej zmene na útvare EaVT dňa 18.11.2020 sme požiadali zamestnávateľa o zaslanie nasledujúcich materiálov potrebných k plnohodnotnému prerokovaniu tejto organizačnej zmeny a pripomienkovaniu výhrad a podmienok zo strany OZ ČLEN.

1.Výsledný protokol z posledného merania psychickej záťaže na dotknutých pracovných pozíciách.

2.Analýzu, interný audit, na základe, ktorého sa daná organizačná zmena plánuje uskutočniť.

3.Informáciu o počtoch jednotlivých pracovných pozícií /vedúci zmeny, vnútorný operátor, vonkajší operátor/, ktoré budú zrušené, respektíve preložené.

4.Organizačnú štruktúru na útvare EaVT po plánovanej organizačnej zmene.

5.Výsledok projektu útvaru HSE – Havarijná odozva vo vzťahu k minimálnym stavom na danom útvare a schopnosťou útvaru plniť všetky úlohy pri neštandartných stavoch z pohľadu BOZP v spoločnosti SLOVNAFT, a.s..

Následne, po preštudovaní materiálov, sme navrhli stretnutie k prerokovaniu tejto organizačnej zmeny.Nemusím pripomínať, že práve odborové organizácie by mali byť strážcami zamestnanosti a hlavne dodržiavania všetkých zákonov a vyhlášok v oblasti BOZP na pracovisku.

Ján Sýkora

Predseda OZ ČLEN