MZDOVÉ OPATRENIA V SLOVNAFT, A.S. a ZÁKONNÍK PRÁCE.

Na ozrejmenie aktuálnej situácie ohľadom mzdových a sociálnych opatrení vyplývajúcich zo Zákonníka práce uvediem fakty:

1. OZ ČLEN vyzvalo zamestnávateľa mailovou komunikáciou
na koordinováciu a spoločný postup pri riešeniach na vzniknutú mimoriadnu situáciu.
Výsledkom bol konferenčný hovor, kde sme boli informovaní
o prvotných opatreniach v spoločnosti SLOVNAFT, a.s a boli nám zodpovedané všetky naše otázky, čo kvitujeme

2. Zamestnávateľ bez vedomia OZ ČLEN podpísal dohodu
s predsedom ZO ECHOZ o výške náhrady mzdy pri prekážke na strane zamestnávateľa na 70% podľa §142, ods.4 Zákonníka práce.
Predseda ZO ECHOZ sa takto rozhodol podľa našich informácií bez schválenia vlastného odborového výboru.
Zamestnávateľ tak, ako obyčajne nerešpektoval § 232 Zákonníka práce a ani sa neunúval požiadať o súhlas aj druhú odborovú organizáciu OZ ČLEN.
Z nášho pohľadu išlo o zbytočne unáhlený krok, keďže v tej dobe vláda už pripravovala opatrenia pre zamestnancov a zamestnávateľov na zmiernenie dôsledkov mimoriadnej situácie.
Výsledok je paradoxne 80% pre zamestnancov, kde odbory vôbec neexistujú, alebo sa správajú zodpovedne a nepredklonia sa vždy keď zamestnávateľ pískne.

3. Zamestnávateľ a ZO ECHOZ znovu bez vedomia OZ ČLEN podpísali dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorý je podľa nás
v príkrom rozpore so Zákonom o kolektívnom vyjednávaní, keďže malo prísť k sporu o oprávnenosť odborovej organizácie takýto dodatok podpísať.
V dodatku sa odkladá navyšovanie platov pre ranných pracovníkov a manažérov aj vyplatenie VOVO.
Aj keď to nie je až také bolestivé pre zamestnancov spoločnosti je na mieste , či máme takéto protizákonné konanie zamestnávateľa donekonečna tolerovať, preto zvažujeme právny postup voči zamestnávateľovi.

4. Zamestnávateľ začal nariaďovať zamestnancom čerpanie dovoleniek, bez prerokovania so zamestnancom s prihliadnutím aj na záujem daného zamestnanca a predpokladáme
bez predchádzajúceho súhlasu zástupcov zamestnancov plánu dovoleniek. Pri tom platí nariadenie o čerpaní prekážky
na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy 70%.
Aj keď sa toto opatrenie dá realizovať v súčinnosti
so zamestnancami, na mnohých prevádzkach si toto nariadenie manažéri začali vysvetľovať po svojom a zamestnancom začali nariaďovať dovolenky bez ich vedomia a bez prerokovania
s nimi. Asi sa treba poďakovať za tento krok zamestnávateľa pánovi predsedovi ZO ECHOZ za ústretové konanie voči zamestnávateľovi.

Záverom by som rád poukázal na zisky spoločnosti SLOVNAFT, a.s., ktoré sa v uplynulých rokoch pohybovali v stovkách miliónov a preto sa domnievame, že spoločnosť SLOVNAFT, a.s. vôbec nemusela pristúpiť v zrýchlenom konaní k opatreniam v mzdovej oblasti voči svojim zamestnancom.

PS: otázkou zostáva, či aj spoločnosť SLOVNAFT, a.s. podľa posledných opatrení vlády nedostane kompenzácie pri určitom poklese tržieb a na celom tomto cirkuse slušne nezarobí.

Predseda OZ ČLEN