Vážení zamestnanci,

rád by som sa na chvíľu otočil za minulým rokom 2019, za tým čo sa nám podarilo a na čom ešte musíme popracovať. Aj napriek tomu, že zamestnávateľ predpokladal, že naše odborové združenie neprežije, ani rok sme stále tu a snažíme sa pracovať pre Vás. Vieme, že mnohí z Vás sú netrpezliví, ale pokračujeme krok za krokom v našom úsilí dosiahnuť európske mzdy, keďže sa stále nachádzame s úrovňou miezd na jednej tretine toho čo zarábajú zamestnanci v ekonomicky porovnateľných podnikoch vo vyspelej Európe a to niekedy vzdialených len pár desiatok km.Treba si ale uvedomiť, že platná kolektívna zmluva uzatvorená ZO ECHOZ na tri roky, končí až 31.3.2021. Do vtedy musíme rásť a trpezlivo sa pripravovať na vyjednávací proces.

Začiatkom roka sme podali na Inšpektorát práce Ba podanie, ohľadom prestávok v práci, problematiky, ktorá dlhodobo traumatizovala zamestnancov a nikdy nebola voľa sa touto témou zaoberať. Prvostupňová inšpekcia nám dala za pravdu a uznala, že do pracovného času sa prestávka v práci má započítať. V súčasnosti je odvolania zamestnávateľa na Národný inšpektorát práce stále v riešení a keďže štátne úrady lehoty nemajú, netrpezlivo očakávame výsledok druhostupňového orgánu štátnej správy. Kladný výsledok bude znamenať viac voľna pre všetkých zamestnancov vo výrobe, ako aj nárok na finančné odškodnenie za predchádzajúce obdobie.

Rovnako sme sa zaoberali pre časť zamestnancov dôležitou témou v oblasti stravovania a možnosti poberania gastrolístkov pre zamestnancov, ktorým nevyhovuje chladená strava. Iniciovali sme petíciu a obrátili sa na Inšpektorát práce Ba, ako aj Regionálny úrad verejného zdravotníctva Ba. Momentálne je tiež naše odvolanie na druhostupňovom kontrolnom orgáne.

Ďalšou dôležitou témou, ktorú máme otvorenú na Národnom inšpektoráte práce je 4 zmenný režim vo výrobe a súlad so zákonom, keďže v ostatných podnikoch s nepretržitou prevádzkou na Slovensku je uplatňovaný 5 zmenný režim, ktorý zaručuje menej zmien na minimálnych stavoch a tým aj menšia psychická záťaž zamestnancov v rafinérii a rovnako aj ľahšie čerpanie dovoleniek.

Popritom riešime neustálu diskrimináciu nášho odborového združenia v zákonných nárokoch vyplývajúcich so zákonníka práce a ústavy SR. Dnes máme už pripravenú antidiskriminačnú žalobu voči zamestnávateľovi, ktorá bude podaná začiatkom tohto roka.

V priebehu roka sme pracovali, aj na marketingových aktivitách, keďže si zamestnávateľ myslí, že nás udrží v izolácii od vonkajšieho sveta svojim vplyvom v mainstreamových aj internetových médiách. Podporili sme našou účasťou aktivity OZ KOVO. Pred rafinériou sme osadili náš prvý billboard, rovnako v krátkej dobe pripravujeme ďalšie číslo Členského odborára, nakúpili sme marketingové predmety, obstarali zástavy a transparenty.Koncom januára začneme medzi Vás distribuovať dlho očakávané preukazy, aj s darčekovými balíčkami.

Celé toto naše úsilie vyústilo do rozširovania Odborového združenia ČLEN do ďalších firiem , ako je SLOVNAFT TRANS a.s. a aj PPC Investments, a.s., člen skupiny VEOLIA, kde koncom januára otvoríme kolektívne vyjednávanie a budeme sa snažiť presadiť požiadavky zamestnancov. S ďalšími zamestnancami iných firiem máme otvorené rokovania. Konštatujeme, že náš vplyv v odborovom priestore na Slovensku sa začína zväčšovať.

Predseda OZ ČLEN