Fakty:
1. Dĺžka pracovnej zmeny trvá 12 hodín 15 min.

2. IP Bratislava konštatoval, že pracovný čas kontrolovaných zamestnancov bol 12 hodín 15 minút.

3.Prestávka v práci, ani jej predĺženie o 15 minút nie je dohodnutá , ani definovaná v kolektívnej zmluve.

4. Zo zákona je prestávka , respektíve tam , kde sa nemôže prerušiť práca primeraný čas na jedlo a odpočinok je 30 minút.

5.Z predchádzajúcich bodov vyplýva, že zamestnávateľ ráta
do pracovného času zamestnancov len 15 minút prestávky
z celkovej dĺžky pracovnej zmeny.

5. Inšpektori nám potvrdili pri osobnom poradenstve, že zákon nedovoľuje rozdeliť prestávku v práci na časť započítanú a časť nezapočítanú do pracovného času.

6.Tak zamestnávateľ, ako aj OZ ČLEN sa odvolalo na Národný inšpektorát práce a konanie je v procese.

OZ ČLEN aj Inšpektorát práce Bratislava konštatuje problém a prekvapujúce vyjadrenie ZO ECHOZ priložené nižšie.
ZO ECHOZ konštatuje, že je všetko v najlepšom poriadku.
Ako, keď to konštatuje zamestnávateľ, tak to chápeme, ale odmietnuť zo strany ZO ECHOZ už len pracovné stretnutie odborových organizácií k tejto téme, to považujeme za šokujúce.

Upozorňujeme, že v roku 2018, ktorý sme v našom podaní napádali bolo zamestnancom do pracovného času zarátaných len 21 minút a 24 minút sa nezapočítavalo podľa kolektívnej zmluvy a tu je pointa, že v kolektívnej zmluve nebola už v roku 2018 dohoda o ďalších 15 minútach prestávky v práci. Z toho vyplýva, že do pracovného času bolo započítaných len 6 minút zo zákonom stanovenej prestávky v práci. Možno trochu zložité
pre tých čo matematika moc nevonia, ale iným, ktorí matematike chápu by to mohlo byť jasnejšie.

UROBTE SI NÁZOR SAMI