Obrovský úspech OZ ČLEN:
Po poradenstve na Inšpektoráte práce Bratislava sme zas o krok bližšie k zarátaniu celej prestávky v práci /primeraného času
na jedlo a odpočinok do pracovného času/

1. Inšpektorát potvrdil, že spoločnosť SLOVNAFT, a.s. dlhodobo porušuje zákon v oblasti prestávky v práci, keďže zákon nedovoľuje rozdeľovať prestávku v práci na časť, ktorá sa nezapočítava a časť, ktorá sa započítava.
V tejto súvislosti odporúčame manažérom a funkcionárom, ktorí nám dlhé roky všetkým tvrdili, že je všetko v poriadku aj podľa inšpektorátu práce, dokonca, že inšpektorát odobril postup zamestnávateľa, aby si naštudovali Zákonník práce, alebo si zarezervovali poradenstvo na inšpektoráte práce.
Nerozumieme, prečo dlhodobo tí, ktorí hájili zamestnancov obhajovali systém, ktorý bol a stále je v rozpore so Zákonníkom práce.

2. Inšpektorát práce nám potvrdil, že v prípade zmenovej práce v nepretržitých prevádzkach, kedy sú zamestnanci vo väčšine prípadov na minimálnych stavoch, sú členmi protipožiarnych hliadok a de facto aj počas prestávok v práci sa riadia pravidlami neaktívnej pracovnej pohotovosti sa prestávka
v práci hodnotí, ako primeraný čas na jedlo bez prerušenia práce zamestnancom a teda sa celá ráta do pracovného času.

3. Súbeh zmien v dĺžke 0,25 hodiny sa samozrejme tiež ráta
do pracovného času.

4. Vystáva viacero otázok a to či je uzavretá kolektívna zmluva
v súlade so Zákonníkom práce v otázke pracovného času a čo
so strateným pracovným časom zamestnancov za posledné tri roky.

5.Chcem upozorniť zamestnancov, aby sa nezľakli strašením
z každej strany, lebo bez súhlasu odborov, nemôže zamestnávateľ v otázke pracovných režimov, začiatku a konca pracovnej zmeny, nerovnomerného rozloženia pracovného času urobiť vôbec nič.

Zamestnávateľ má teraz dva mesiace na to, aby tento nesúlad so zákonom napravil.
OZ ČLEN bude pozorne sledovať kroky zamestnávateľa aj odborovej organizácie ZO ECHOZ, pretože vyjadrenie Inšpektorátu práce je jednoznačné. Sme pripravení na spoločné rokovania na túto tému a hľadania správnych riešení
pre zamestnancov.
Veríme, že aspoň v takto jednoznačnej otázke v prospech zamestnancov budú odborové organizácie postupovať, ako jedna voči zamestnávateľovi, len v tom prípade zamestnávateľ nemá inú možnosť.My ponúkame predsedovi ZO Echoz ruku spolupráce v otázke prestávok v práci, teraz je len na ňom, či podanú ruku prijme, alebo bude hľadať tisíc dôvodov
na odmietnutie.

Predseda OZ ČLEN