5 ZMENOVÝ REŽIM V SLOVNAFT, a.s..

Tak a teraz podrobnejšie k problematike pracovného času čisto matematicky, aby to pochopili aj manažéri a učitelia matematiky.

Celkový počet kalendárnych hodín za rok:
52x24x7=8736 na zamestnanca pri 4 zmenách = 2184
na zamestnanca pri 5 zmenách = 1747,2

Celkový súčasný odpracovaný pracovný čas so započítanou prestávkou v práci / výsledok inšpekcie IP BA/ a súbehom pracovných zmien v dĺžke 0,25 hod.:
52×24,5×7=8918 pri dvanástkach
jeden zamestnanec odpracuje 2229,5 hodiny
/52×24,75×7= 9009 pri osmičkách/2252,25 na zamestnanca

Pri súčasnom 4 zmenovom režime jeden zamestnanec odpracuje 2229,5 hodiny !!! /rozdiel oproti zákonu +279,5 hodiny navyše za rok/

Maximálny pracovný čas za rok bez nadčasovej práce
v nepretržitej prevádzke podľa Zákonníka práce
na zamestnanca: 52×37,5 = 1950 hodín

Problém spočíva v spoločnosti SLOVNAFT, a.s. v tom, že rozdiel medzi zákonným a skutočným pracovným časom spoločnosť už niekoľko rokov dopredu rozpisuje, ako základnú organizáciu práce, teda nie vo výnimočných prípadoch a čo je ešte závažnejšie za takto odpracované hodiny nariaďuje zamestnancom priamo v kolektívnej zmluve čerpanie kĺzavého voľna, respektíve podľa správnosti náhradného voľna
za nadčasovú prácu, čo je v príkrom rozpore so Zákonníkom práce a vôle každého zamestnanca vybrať si v prvom rade príplatok za prácu nadčas. Spoločnosť sa takto umne vyhýba nárastu nadčasovej práci, obchádza Zákonník práce namiesto toho, aby zosúladila pracovné režimy s legislatívnymi podmienkami na Slovensku.

Pri optimálnom a jedinom zákonnom riešení, teda 5 zmenovom režime by to vyzeralo takto:
pri dvanástkach by zamestnanec odpracoval 1783,6 hodiny / rozdiel -166,4 hodiny / režimy RN- VVV- RN-VVV/ RR-VVV-NN-VVV/
a pri osmičkách by odpracoval 1801,8 hodiny za rok
rozdiel -148,2 hodiny/ režim RPN-VV-RPN-VV
Toto zákonné riešenie navyše umožňuje skrátenie pracovného času, tak aby boli rozdiely vo fonde pracovného času a skutočne odpracovaným časom čo najmenšie. v opačnom prípade, by každý zamestnanec musel odpracovať cca jednu zmenu súbežne s inou zmenou mesačne, čo by pomohlo,aj tak nízkym stavom zamestnancov na pracoviskách a veľkou psychickou záťažou na pracoviskách v tak nebezpečnom prostredí.

Na záver by som chcel poukázať, že jediným zákonným riešením a to v 5 zmenovom nepretržitom režime pracujú zamestnanci rôznych spoločností na Slovensku. /viď kolegov v Mestskej spaľovni Bratislava, zavedený 5 zmenný režim.

Predseda OZ ČLEN