PRACOVNÉ STRETNUTIE S ZO ECHOZ.

Začiatkom apríla sa uskutočnilo stretnutie zástupcov OZ ČLEN /Sýkora,Holub,Furíš,Šóka/ a zástupcov ZO Echoz / Kaczor, Krajčír/. Cieľom bolo hľadať riešenia a vyjasniť si stanoviská
vo vzájomných otvorených otázkach.

1. Rekreačné príspevky a momentálny stav. 
Oboznámili sme sa s vyjadrením Inšpektorátu práce, ktoré zamestnávateľ predložil ZO ECHOZ. Vyjadrenie neposudzuje stav, kedy je uzavretá kolektívna zmluva a jej porušenie zamestnávateľom, iba konštatuje povinnosť zamestnávateľa dodržať literu zákona ,aj v prípade, že bude rekreačný príspevok vyplácať cez kafetériu. Preto je OZ ČLEN proti metodickému pokynu ĽZ a naďalej platí naše usmernenie pre zamestnancov, absolvovať rekreáciu v novembri a uplatniť si rekreačný príspevok až v decembri po vyčerpaní kafetérie. ZO ECHOZ zatiaľ neprijala stanovisko..

2. Dohoda o počte členov každej odborovej organizácií. 
Predseda ZO ECHOZ podmieňuje počty členskými príspevkami, respektíve a zásadne nechce uzavrieť dohodu s OZ ČLEN v zmysle §240 ods.3, čo naopak požaduje OZ ČLEN , aby si mohlo uplatniť zákonný nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na odborovú činnosť. Aj z tohto dôvodu budeme apelovať na zamestnancov na disciplínu v platení členských príspevkov pre OZ ČLEN. Takže zatiaľ v tejto otázke nevidíme žiadny posun a budem musieť zvoliť relevantný právny postup, keďže nás zamestnávateľ a ZO ECHOZ držia v patovej legislatívnej situácii.

3. Európska zamestnanecká rada skupiny MOL.
Požiadavku OZ ČLEN na jedného zástupcu v EZR v zmysle Zákonníka práce §244 ,predseda ZO ECHOZ odmietol 
do najbližšieho volebného obdobia.

4. Dohoda o odborovej spolupráci, základné pravidlá. 
OZ ČLEN sa s predstaviteľmi ZO ECHOZ dohodli, že vzájomne pripravia podmienky spolupráce do budúcnosti, ktoré sa budú týkať odborovej činnosti na pracoviskách v SLOVNAFT, a.s.,ktorá je momentálne zakázaná zamestnávateľom v rozpore so Zákonníkom práce, Dohovormi MOP aj Ústavou SR. Ďalej hlavne v oblastiach kolektívneho vyjednávania, prerokovania, spolurozhodovania, kontrole a práva 
na informácie vyplývajúce z legislatívy, ako aj v oblasti BOZP. Rovnako v podmienkach dohody, by mali byť vzájomné pracovné stretnutia odborových výborov a informovanie 
o vzájomných stanoviskách k rôznym problémom pracovného života zamestnancov. Dohoda bude obsahovať aj záväzok vzájomne neútočiť jednu, či druhú odborovú organizáciu.

Takže veríme v posun vo vzájomných vzťahoch, zatiaľ len 
vo verbálnom prísľube a budúcnosť ukáže, či to myslíme úprimne, tak aby mali zo vzájomnej spolupráce úžitok predovšetkým zamestnanci.

OZ ČLEN naďalej bude presadzovať princípy nezávislosti odborových organizácií na zamestnávateľovi a predovšetkým iný štýl kolektívneho vyjednávania, tak aby sa mzdy zamestnancov v SLOVNAFT, a.s. priblížili 
k mzdám v rafinériách vyspelej Európy.

Váš tím OZ ČLEN