REKREAČNÉ POUKAZY REPETE
Zamestnávateľ po mesiaci našiel spôsob a formu vyplácania príspevku zamestnávateľa na domáce rekreácie.
OZ ČLEN hneď bolo jasné, že nič nové nevymyslí, ale len predloženie účtovného dokladu zamestnancom a následnú výplatu príspevku do výplaty. Preto sme postupovali v zmysle tohto postupu a zamestnávateľ nám v podstate dal za pravdu. Takže to zhrnieme:
1. Zamestnanec predloží účtovný doklad, alebo viac účtovných dokladov do výšky 500€ z domácej dovolenky a iných aktivít svojej rodiny rovnako, ako pri kafetérii.
2. Zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí alikvótnu časť vo výške 55% v najbližšom výplatnom termíne.
Budeme pozorne sledovať tento proces.
Aj existencia OZ ČLEN prinútila zamestnávateľa takto postupovať, v opačnom prípade by musel otvoriť kolektívnu zmluvu a absolvovať rozhodcovský proces odborových organizácií a toho sa zamestnávateľ nám z neznámych príčin obáva.
