PROJEKTY ONE, BRAVO, LEAN a FUNKCIONÁRI ODBOROV

Vážení zamestnanci asi už všetci dobre viete, že sa chystá projekt ONE, ktorý sa dotkne administratívy v spoločnosti. 
Prvé kroky zamestnávateľa, kedy zlúčil administratívu SMaO a materskej spoločnosti tomu nasvedčujú. Nieje to tak dávno, kedy aj výroba zažila rôzne vznešene vyzerajúce projekty, ako BRAVO, alebo projekt LEAN. Za každým            z týchto projektov sa skrývala jednoduchá organizačná zmena za účelom zníženia stavu zamestnancov. Aj napriek tomu, že sme vždy argumentovali nezmyselnosťou a krátkozrakým benefitom pre zamestnávateľa pri takýchto organizačných zmenách, odborová organizácia ZO ECHOZ nikdy nevedela zaujať kategorický postoj a povedať rozhodné NIE zamestnávateľovi.
Nikdy to nebolo vedenie odborovej organizácie, ale nižší funkcionári, ktorí hľadali rôzne riešenia na zamedzenie úmyslu zamestnávateľa, takto postupovať. Z časti sa to aj podarilo na jednej prevádzke, kde sme argumentovali meraním psychickej záťaže v zmysle vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č.542. a neustúpili, ani o krok a vďaka odvahe zamestnancov sa nám aspoň s časti zníženie stavov podarilo odvrátiť. Chceme len napovedať zamestnancom 
v administratíve, že zamestnávateľ je povinný robiť pred a po každej organizačnej zmene merania psychickej pracovnej záťaže a vyhláška priamo ukladá zamestnávateľovi znižovať psychickú pracovnú záťaž na pracovisku. 
No a k tomu podstatnému , len toľko, že aj keď sme predsedu odborov informovali, že toto je cesta k zastaveniu znižovania stavov zamestnancov v tom čase, následne v rýchlom slede zamestnávateľ začal robiť merania psychickej záťaže v celej výrobe. Namiesto toho, aby vedenie odborov využilo tento legislatívny priestor na ochranu zamestnancov , využil toto účelové zaváhanie odborov zamestnávateľ. 
Zabrániť prepúšťaniu zamestnancov je jedna z najdôležitejších úloh odborových organizácií a je možné postupovať    v zmysle Ústavy SR, až po krajné riešenie vyhlásenia štrajku. Ale takýto scenár v podaní odborových funkcionárov nikdy nenastane , pretože ich celá pracovná činnosť bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa a je zaplatená v zmysle §240 ods.1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa tým netají a takto nám zdôvodňuje diskrimináciu OZ ČLEN. 
Funkcionári ZO ECHOZ pri SLOVNAFT, a.s., ako aj ďalší administratívni zamestnanci sú platení v celom rozsahu    za to , že ich činnosť bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, dobre počujete! Navyše zamestnávateľ korumpuje funkcionárov tým, že formou súkromnej s.r.o. spravujú majetok zamestnávateľa. Dokonalá právnická obchádzka, až na to, že si zamestnávateľ nevšimol dohovory Medzinárodnej organizácie práce, ktoré takýto postup zakazujú. A už nehovoríme , že náhrada mzdy pre uvoľneného funkcionára je jedna vec, ale dohodnutie utajenej mzdy pre funkcionárov odborovej organizácie ktorá môže byť , až 2,5 násobku priemernej mzdy v SLOVNAFT, a.s zaváňa korupciou odborových funkcionárov a OZ ČLEN nemá inú možnosť, len na takéto nekalé praktiky začať upozorňovať orgány na to určené.
Odbory sa musia stať nezávislými na zamestnávateľovi, v opačnom prípade hrajú pred zamestnancami, len dobre zinscenované divadlo v závere, ktorého sú prepustení zamestnanci a vynikajúce benefity pre funkcionárov odborov.