V poslednej dobe sme dostali viaceré podnety z prevádzok 
vo výrobe od zamestnancov, kedy sa zamestnanci na nás obracajú s problémom čerpania kĺzavého voľna, kedy si zamestnávateľ dáva podmienku čerpať toto voľno počas nočných zmien. Keďže sú tieto zmeny nadčasovou prácou a rovnako v rámci prílohy č.6 kolektívnej zmluvy je predpokladaná dohoda medzi zamestnancom a priamym nadriadeným s termínom čerpania kĺzavého voľna, nemôže zamestnávateľ svojvoľne určiť kedy áno a kedy nie. Jednoducho sa nedohodnete a musí kĺzavú zmenu preplatiť, ako nadčasovú prácu. 
OZ ČLEN považuje celú prílohu č.6 Kolektívnej zmluvy v rozpore so Zákonníkom práce. Normálnym postupom by malo byť.
1. Zaplatiť zamestnancovi túto zmenu, ako prácu nadčas, so všetkými príplatkami a evidovať tieto X zmeny, ako prácu nadčas.Maximálny objem nadčasovej práce je 150 hodín bez súhlasu zamestnanca,
2. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom , teda po súhlase zamestnanca, môže si zamestnanec za takto odpracovanú zmenu vybrať kĺzavé/náhradné voľno,
3. Termín čerpania kĺzavého voľna sa dohodne vzájomnou dohodou súhlasom, tak zamestnanca, ako aj zamestnávateľa, v opačnom prípade zamestnávateľ musí zamestnancovi preplatiť takto odpracovanú zmenu formou nadčasu a samozrejme zarátať takto odpracované zmeny do nadčasovej práce,
4. Upozorňujeme, že celkový čas X ových zmien predstavuje vyše 200 hodín za rok, kedy zamestnávateľ potrebuje súhlas zamestnanca na takto odpracované nadčasy nad 150 hodín/ ročne, alebo potrebuje podstatne viac zamestnancov vo výrobe, aby zvládol legislatívne požiadavky. 
Momentálne už šiesty mesiac čakáme na vyjadrenie Inšpektorátu práce na výsledok inšpekcie v tejto otázke, ktorú sme iniciovali.