1. Sú prácou nadčas zamestnávateľom nariadené X ové zmeny v pracovných rozvrhoch, nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času?
2. Je možné v kolektívnej zmluve zaviazať zamestnanca čerpať za takto nariadené zmeny náhradné voľno bez jeho súhlasu a to vo výške vyše 200 hodín?
3. Je možné nariaďovať X ové zmeny, ako súčasť pracovného rozvrhu počas 5 rokov v rámci normálnej organizácie práce a teda nie v čase prechodnej a naliehavej potreby?

Pre zamestnancov jednoduché otázky, ale pre Inšpektorát práce a personalistov zamestnávateľa veľmi ťažký rébus, chápeme, ale sme trpezliví a budeme čakať na rozhodnutie

Pre nápovedu inšpektorom vyberám zo Zákonníka práce:

1. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
2. Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem,
3. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.
4. Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín
5. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. 
6.Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku nepatrí.

OZ ČLEN