Vážení členovia a zamestnanci.

1. 8.11.2018 sme doručili predsedovi predstavenstva SLOVNAFT, a.s. pánovi Judr. Oskárovi Világimu list so žiadosťou o pracovné stretnutie s cieľom umožniť zamestnancom v nepretržitých prevádzkach pri stravovaní možnosť využívať gastrolístky/gastrokatu, v zmysle legislatívy SR.Zamestnanci majú nárok na poskytnutie teplého jedla v stravovacom zariadení v každej zmene, prípadne na zabezpečenie tohto stravovania prostredníctvom gastrolískov.
   Zamestnávateľ si svoju zákonnú povinnosť voči zamestnancom nemôže splniť poskytovaním mrazeného, či chladeného jedla. Takéto jedlo nespĺňa zákonnú požiadavku na zabezpečenie stravovania / výdaja a konzumácie jedla / v stravovacom zariadení a samozrejme nespĺňa tiež zákonnú požiadavku zabezpečenia teplého jedla.
   Touto možnosťou, by zamestnávateľ vyšiel v ústrety veľkej časti zamestnancov, ktorým nevyhovuje stravovanie formou chladených jedál, balených a vyrábaných niekoľko dní dopredu.
   Súčasťou našej aktivity bude aj petícia zamestnancov za túto možnosť stravovania, ktorú rozbehneme na našom informačnom stretnutí s Vami, ktoré momentálne pripravujeme a o termíne a čase budete informovaní.

2.GASTROPETÍCIA

OZ ČLEN začalo petičnú akciu za možnosť voľby stravovacích poukážok na pracoviskách,kde si zamestnávateľ nevie splniť legislatívne povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č.214/2003 Z.z. v oblasti zabezpečenia stravovania zamestnancov.
Petícia sa skladá z dvoch petícií, z ktorých je jedna smerovaná na zamestnávateľa a jedna na orgány verejnej moci, tak aby bola petícia právne relevantná. Petícia je podporným krokom, keďže zamestnávateľ na našu žiadosť reagoval negatívne, ďalším krokom bude podanie podporené petíciou zamestnancov na Inšpektorát práce a Regionálny úrad verejného zdravotníctva Bratislava.
Každý zamestnanec.ktorý má záujem podporiť naše úsilie môže petíciu podpísať na každom pracovisku. V prípade, ak petícia nie je na pracovisku poprosíme nás kontaktovať, obratom pošleme na mailovú adresu.

3.Pripravujeme ďalší právny postup