Odborové organizácie vykonávajú svoju činnosť nezávisle 
na zamestnávateľovi a v záujme predovšetkým zamestnancov a svojich členov.
Z odpovedí, ktoré nám adresoval zamestnávateľ jednoznačne vyplýva:
Funkcionári ZO ECHOZ starej odborovej organizácie a takisto administratívni pracovníci majú hradenú mzdu a teda sú zamestnancami podniku schovanými pod rôznymi administratívnymi útvarmi zamestnávateľa, pretože pracujú 
v záujme zamestnávateľa pri plnení úloh vyplývajúcich z KZ.
Evidentný konflikt podstaty činnosti odborovej organizácie, ktorá má konať predovšetkým v záujme zamestnancov.
§240 ods.1 Zákonníka práce, síce pri určitých činnostiach takýto postup umožňuje, ale aplikovať tento paragraf na celú činnosť odborovej organizácie je len príkladom korupcie odborovej organizácie. Nemusíme pripomínať, že funkcionári odborovej organizácie sú konateľmi s.r.o, ktorá spravuje majetok zamestnávateľa Apollo klub, ktorý je každoročne dotovaný. Domnievame sa, že je to učebnicový príklad porušenia ústavného princípu nediskriminácie odborových organizácií a hlavne korupcie odborových funkcionárov a celej odborovej organizácie ZO ECHOZ, ktorá vyvíja činnosť 
v záujme zamestnávateľa a nie v záujme zamestnancov.
§240,ods.3 Zákonníka práce sa stáva pre druhú nezávislú odborovú organizáciu nevymožiteľným, týmto konaním zamestnávateľa v spolupráci s odborovou organizáciou 
v rámci prvostupňových podaní na kontrolné štátne orgány. Riešenie tejto situácie môže pomôcť vyriešiť len Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, alebo nezávislý súd.
Domnievame sa, že práve za legislatívne diery v Zákonníku práce zodpovedajú volení zástupcovia občanov a zamestnancov SR vo výkonných funkciách.