NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
Najprv definícia nadčasovej práce podľa Zákonníka práce: 1/Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. 2/Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej […]
Pracovný čas v spoločnosti SLOVNAFT a.s. Otázka pracovného času v nepretržitej prevádzke v spoločnosti Slovnaft a.s. je dlhodobý problém, ktorý prehliadali aj staré odbory, respektíve sa spolu podieľali na podľa nás nezákonnom riešení tejto otázky podpisom dodatku č.6 kolektívnej zmluvy a legalizáciou takzvanej medzizmenovej kĺzavej zmeny priamo v kolektívnej zmluve. Problém medzizmenovej kĺzavej zmeny je […]
Minulý mesiac bola poslaná Etickej rade skupiny MOL do Budapešti sťažnosť na porušenie Etického kódexu skupiny MOL vedením spoločnosti SLOVNAFT, a.s. I. Podozrenie na akt represie voči predsedovi Odborového združenia ČLEN Jánovi Sýkorovi II. Nedodržiavanie ľudských práv podľa Etického kódexu Skupiny MOL Aj keď neočakávame prevratný výsledok šetrenia, ani zmenu myslenia úzkeho vedenia spoločnosti SLOVNAFT, […]
PRACOVNÉ ÚRAZY A NEZÁVISLÉ VYŠETROVANIE Zamestnávateľ zatiaľ nereflektuje na naše požiadavky vyplývajúce zo Zákonníka práce, ktorý dáva odborovému združeniu možnosť nezávislého vyšetrovania pracovných úrazov na pracoviskách zamestnávateľa.Dúfame, že je pre zamestnávateľa oveľa jednoduchšie zaradiť funkcionárov OZ ČLEN do komisie pre BOZP, respektíve do systému ohlasovania a vyšetrovania neštandartných udalostí, v opačnom prípade budeme takto […]
HROMADNÁ VÝPOVEĎ ZAMESTNANCOV, AKO LEGITÍMNY PROSTRIEDOK NA DOSIAHNUTIE ICH POŽIADAVIEK. Najúčinnejší zároveň najefektívnejší prostriedok na dosiahnutie požiadaviek zamestnancov voči zamestnávateľovi je takzvaná hromadná výpoveď. Hromadná výpoveď je krajnou možnosťou na dosiahnutie mzdových a sociálnych požiadaviek zamestnancov, vtedy, keď sú vyčerpané všetky možnosti kolektívneho vyjednávania, respektíve, ak zamestnávateľ nerešpektuje vôľu a požiadavky relevantnej skupiny zamestnancov, ktorí vedia […]
PRÁVO NA ŠTRAJK Ústava SR zaručuje právo na štrajk za podmienok ustanovených zákonom. Právo na štrajk je upravené zákonom len v prípade sporu o uzavretie […]
29.5.2018 sa uskutočnilo pracovné stretnutie predstaviteľov OZ ČLEN v zložení J.Sýkora, E.Jankovič a Mgr. M.Šuňal so zástupcami ZO ECHOZ v zložení RNDr. T.Kaczor. P. Krajčír a predstaviteľkou útvaru Ľudské zdroje spoločnosti SLOVNAFT, a.s. pani Z.Bóorovou. Stretnutie sa viedlo v konštruktívnom duchu a aj keď sme nedostali na väčšinu otázok odpovede úspechom je potvrdená informácia o […]
LIST PREDSEDU OZ ČLEN ZAMESTNANCOM Vážení zamestnanci, kolegovia, kolegyne Týmto listom k Vám , by som chcel bilancovať vznik, činnosť Odborového združenia ČLEN a informovať Vás členov, či ostatných zamestnancov o budúcnosti a nastávajúcich krokoch OZ ČLEN. Sme v období, kedy máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu a mnohí z Vás si […]
V Slovenskej republike je právo odborovo sa organizovať zakotvené v Ústave SR, ktorý upravuje právo každého slobodne sa združovať s inými na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov. Odborové organizácie tak vznikajú nezávisle na štáte a obmedzovať počet odborových organizácií je neprípustné, rovnako ako zvýhodňovať niektoré z nich v podniku alebo v odvetví. V praxi […]
KOLEKTÍVNA ZMLUVA Keďže nová kolektívna zmluva uzrela svetlo sveta až minulý týždeň porovnávame, analyzujeme a zisťujeme,čo vlastne chcel básnik určitými ustanoveniami povedať. Každopádne zvýšenie tento rok o 88 €, ďalší rok o 48 a ďalší o 40 € pre jednu časť operátorov a 4,4,3 % pre ranných zamestnancov tak , ako je to definované […]