NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
V zmysle dohody s právnickou kanceláriou, OZ ČLEN poskytuje bezplatné právne poradenstvo všetkým svojim členom v otázkach pracovného práva voči zamestnávateľovi, ako aj vo všetkých pracovnoprávnych otázkach a súdnych konaniach voči zamestnávateľovi.
Etická rada skupiny MOL pozastavuje konanie proti manažmentu SLOVNAFT, a.s.. Žiadne prekvapenie pre zamestnancov spoločnosti, nad takýmto postupom tkz.“ nezávislej“ Etickej rady skupiny MOL. Právny názor OZ ČLEN je: 1.Neexistuje žiadny dôvod na pozastavenie prešetrovania sťažnosti Odborového združenia ČLEN. 2.Súdny spor, ktorý je vedený s podaním síce okrajovo súvisí, ale podstata sťažnosti na etickú radu […]
OZ ČLEN začal proces tkz. hromadnej výpovede zamestnancov spoločnosti SLOVNAFT, a.s.. Vzhľadom k faktu, že spoločnosť SLOVNAFT, a.s., v procese kolektívneho vyjednávania nevzala na vedomie požiadavky zamestnancov z výroby Odborové združenie ČLEN si vymedzuje právo na tento postup voči zamestnávateľovi. Všetky kroky OZ ČLEN sú realizované v snahe dosiahnuť rovnaké mzdové a sociálne podmienky s […]
Odborové organizácie vykonávajú svoju činnosť nezávisle na zamestnávateľovi a v záujme predovšetkým zamestnancov a svojich členov. Z odpovedí, ktoré nám adresoval zamestnávateľ jednoznačne vyplýva: Funkcionári ZO ECHOZ starej odborovej organizácie a takisto administratívni pracovníci majú hradenú mzdu a teda sú zamestnancami podniku schovanými pod rôznymi administratívnymi útvarmi zamestnávateľa, pretože pracujú v záujme zamestnávateľa pri plnení […]
Sme presvedčení, že celý systém KV a X ových zmien by sa mal považovať podľa Zákonníka práce za nadčasovú prácu. Keďže v určitých režimoch nepretržitej prevádzky takto nariadená práce predstavuje vyše 200 hodín ročne , potrebuje zamestnávateľ súhlas zamestnancov na hodiny nad rámec 150 hodín nadčasovej práce. Z toho vyplýva, že ak zamestnanci […]
1. Podaná sťažnosť na Etickú radu skupiny MOL Diskriminácia OZ ČLEN a predsedu Jána Sýkoru /zatiaľ žiadna odpoveď/, 2. Podaný podnet na Inšpektorát práce Porušenie §240, ods.3 Zákonníka práce /odpoveď IP negatívna, takže sa v tejto veci obrátime na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a Medzinárodnú organizáciu práce/, 3 Podaný podnet na Inšpektorát práce […]
Ostávame v úžase, že v nariaďovaní rôznych odborných školení a povinných lekárskych prehliadok zamestnancom , zamestnávateľ na rôznych prevádzkach postupuje rôzne a tento systém nie je v tak renomovanom podniku zjednotený. Vieme z minulosti, že na určitých prevádzkach v podniku v tejto oblasti nie sú žiadne problémy a všetky LPP a školenia sú plánované v […]
Informácia o protokoloch z kontrolných dní BOZP riaditeľa výroby v SLOVNAFT, a.s.. Počas prázdninových mesiacov sa predseda OZ ČLEN zúčastnil 3 kontrolných dní BOZP riaditeľa výroby na prevádzkach P2,P5,P8, ďaľšie žiadosti sme adresovali na kontrolný deň na P1,P3 a čaká nás aj kontrolný deň na energetike. Výsledkom všetkých kontrol BOZP OZ ČLEN je v […]
Takže spoločnosť Slovnaft, a.s. naďalej odmieta rokovať s OZ ČLEN o podmienkach činnosti. Jedinou informáciou, ktorú nám po roku neustálych žiadostí vedenie Slovnaft, a.s. poskytlo sú rámcové podmienky pre činnosť všetkých odborových organizácií v spoločnosti Slovnaft, a.s. Znenie a realitu môže každý zamestnanec posúdiť. Domnievame sa, že […]
Stravovanie v spoločnosti Slovnaft, a.s. je neustála téma. A za to si môže zamestnávateľ sám. Od prevzatia firmy Slovgast a.s. novými majiteľmi ide strava najmä vákuovo balená dolu vodou. Nepochopiteľný je fakt, že v roku 2016 bola navýšená cena jednej stravnej jednotky zo sociálnych nákladov a sociálneho fondu pre spoločnosť Slovgast a.s.a práve od vtedy […]