NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
Vážení zamestnanci, odborári, členovia oboch odborových organizácií. OZ ČLEN oslovuje odborový výbor ZO ECHOZ pri Slovnaft, a.s.,ako najvyšší orgán ZO ECHOZ v snahe dosiahnuť spoločný právny a odborový postup a výmenu informácií k problematike príspevkov na rekreáciu v zmysle §152a Zákonníka práce. Keďže zamestnávateľ začiatkom februára vydal metodické usmernenie k podmienkam výplaty príspevku na rekreáciu v zmysle […]
NEŽIADAJTE ZAMESTNÁVATEĽA O PRÍSPEVOK NA DOMÁCU REKREÁCIU TERAZ, ALE AŽ PO VYČERPANÍ SOCIÁLNEHO PRÍSPEVKU NA KONCI ROKA. Vážení zamestnanci, keďže postup zamestnávateľa sa mení z mesiaca na mesiac uvádzame nasledovné. 1. Požitie sociálneho príspevku a pravidlá na vyplácanie sú dané v uzatvorenej a platnej KZ a zamestnávateľ nemôže postupovať ináč, len v prípade, že otvorí […]
Zamestnávateľ po mesiaci našiel spôsob a formu vyplácania príspevku zamestnávateľa na domáce rekreácie. OZ ČLEN hneď bolo jasné, že nič nové nevymyslí, ale len predloženie účtovného dokladu zamestnancom a následnú výplatu príspevku do výplaty. Preto sme postupovali v zmysle tohto postupu a zamestnávateľ nám v podstate dal za pravdu. Takže to zhrnieme: 1. […]
PROJEKTY ONE, BRAVO, LEAN a FUNKCIONÁRI ODBOROV Vážení zamestnanci asi už všetci dobre viete, že sa chystá projekt ONE, ktorý sa dotkne administratívy v spoločnosti. Prvé kroky zamestnávateľa, kedy zlúčil administratívu SMaO a materskej spoločnosti tomu nasvedčujú. Nieje to tak dávno, kedy aj výroba zažila rôzne vznešene vyzerajúce projekty, ako BRAVO, alebo projekt LEAN. Za […]
V poslednej dobe sme dostali viaceré podnety z prevádzok vo výrobe od zamestnancov, kedy sa zamestnanci na nás obracajú s problémom čerpania kĺzavého voľna, kedy si zamestnávateľ dáva podmienku čerpať toto voľno počas nočných zmien. Keďže sú tieto zmeny nadčasovou prácou a rovnako v rámci prílohy č.6 kolektívnej zmluvy je predpokladaná dohoda medzi zamestnancom a […]
Ako príklad tiež uviedli, že Slovák odpracuje o viac ako päť pracovných rokov navyše počas pracovného života ako zamestnanec Švajčiarska, Nemecka a Nórska. „Príklady rozvinutých krajín ukazujú, že je možné mať kratší pracovný čas s udržateľnou zamestnanosťou, ale aj zárobkami,“ tvrdia odborári, ktorí chcú o tejto problematike diskutovať so sociálnymi partnermi. A ako vyzerá diskusia? […]
QUO VADIS ODBORY V ROKU 2019? MZDY, PRACOVNÝ ČAS, PRACOVNÉ PROSTREDIE A POLITIKA Ján Košč 9. januára 2019 Ak chceme odpovedať na otázku, kam kráčajú slovenské odbory a kam by v roku 2019 mali, nevystačíme si nejakým jednoduchým opisom. Pretože aj napriek zdaniu slovenské odbory sú z hľadiska zákonov a reálií roztrúsené nielen po jednotlivých […]
PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU podľa §152a Zákonníka práce: 1.Zamestnanec si musí nárok uplatniť do 30 dní od ukončenia rekreačného pobytu, v dĺžke minimálne 2 noci, 2.Zamestnávateľ musí poukázať príspevok na rekreáciu do 30 dní od žiadosti zamestnanca, teda v najbližšom výplatnom termíne, 3.Celková výška rekreačného príspevku je 55% z hodnoty rekreačného pobytu vo výške 500€ za […]
ŠŤASTNÝ NOVÝ ROK 2019 PRAJEME VÁM,VŠETKÝM ZAMESTNANCOM Úvodom by sme chceli poďakovať, Vám všetkým, ktorí ste nás v minulom roku podporovali a dávali nám silu pokračovať v myšlienke vybudovať silné nezávislé odborové združenie. Aj keď to bola a bude neľahká cesta, dnes vieme, že rok 2018 bol pre nás úspešným rokom. Odborové združenie ČLEN prešlo, ešte […]
Podanie na inšpektorát práce bolo realizované na prelome rokov 2018/2019, vybrali sme modelový príklad a bude nás zaujímať niekoľko otázok. : 1. Či je prestávka v práci v spoločnosti SLOVNAFT, a.s. v súlade so zákonom pre zamestnancov v nepretržitej prevádzke, keďže v KZ o tom ani slovko. 2. Či môže zamestnanec prerušiť prácu pri minimálnych […]