NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
DOHOVOR MEDZINÁRODNEJ ORGANIZÁCIE PRÁCE č.98 Dohovor o vykonávaní zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať Článok 1 (1) Pracovníci budú požívať primeranú ochranu proti všetkým prejavom diskriminácie smerujúcim k ohrozeniu odborovej slobody v ich zamestnaní. (2) Taká ochrana sa najmä uplatní, pokiaľ ide o konanie majúce za cieľ: a) viazať zamestnanie pracovníka na podmienku, že […]
Obrovský úspech OZ ČLEN:Po poradenstve na Inšpektoráte práce Bratislava sme zas o krok bližšie k zarátaniu celej prestávky v práci /primeraného časuna jedlo a odpočinok do pracovného času/ 1. Inšpektorát potvrdil, že spoločnosť SLOVNAFT, a.s. dlhodobo porušuje zákon v oblasti prestávky v práci, keďže zákon nedovoľuje rozdeľovať prestávku v práci na časť, ktorá sa nezapočítava […]
5 ZMENOVÝ REŽIM V SLOVNAFT, a.s.. Tak a teraz podrobnejšie k problematike pracovného času čisto matematicky, aby to pochopili aj manažéri a učitelia matematiky. Celkový počet kalendárnych hodín za rok:52x24x7=8736 na zamestnanca pri 4 zmenách = 2184na zamestnanca pri 5 zmenách = 1747,2 Celkový súčasný odpracovaný pracovný čas so započítanou prestávkou v práci / výsledok […]
Pracovné prostredie – 4. časť – Mikroklimatické podmienky Mikroklimatické podmienky v pracovnom prostredí zahrňujú teplo, chlad, vlhkosť vzduchu, prúdenie vzduchu, sálavú teplotu strojov, strojových zariadení, materiálu a stien. Medzi tieto podmienky môžeme zaradiť aj prašnosť pracovného prostredia. Teploty v pracovnom prostredí, či už nízke alebo vysoké, ovplyvňujú výkonnosť každého zamestnanca a v neposlednom rade vplývajú […]
Zamestnanci Dopravného podniku mesta Košice (DPMK) môžu naďalej štrajkovať. Majú na to ústavné právo. Rozhodol košický okresný súd. „Žalobcovi nehrozí nenapraviteľná ujma, ale u žalovaných by došlo k zásahu do ich ústavného práva,“ uviedla hovorkyňa košických súdov Anna Pančurová. Vedenie podniku od súdu žiadalo, aby neodkladným opatrením zabránil ďalším protestom. Považovalo ich za nezákonné, keďže […]
Aj z tohto dôvodu budeme požadovať od spoločnosti SLOVNAFT, a.s. kratší pracovný týždeň práve pre zmenových zamestnancov, ktorým bol predĺžený neetickým spôsobomv roku 2013. Aj preto, aby viac času mohli tráviť na regeneráciu organizmu, na spoločné chvíle zo svojou rodinou, na dlhý odpočinok v dôchodkovom veku. Nočná práca znižuje kvalitu života a môže byť príčinou […]
13. a 14. plat od roku 2019 (zmeny) V roku 2019 sa mení podmienka pre oslobodenie 13. platu vo výške 500 €, zamestnávateľ už nemusí poskytnúť plnenie vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Aké sú ďalšie zmeny? Oslobodenie od dane pri výplate tzv. 13. a 14. platov (odmien) zamestnancom, najviac 500 eur v úhrne od všetkých […]
MATERSKÁ OTCOVSKÁ DOVOLENKANiečo pre mladých slovnaftárov, výhoda, ktorá v minulosti nebola, ale dnes ju využíva stále viac uvedomelých zamestnancov. Zamestnávateľovi táto výhoda pre zamestnancov spôsobuje prirodzene nepríjemnosti, ale viniť z tohto legislatívneho opatrenia v prospech rodiny a problémov ohľadom ľudských zdrojov pre zamestnávateľa zamestnanca nie je na mieste. Je len hlúposť, alebo nevedomosť zamestnancov, keď nevyužijú […]
Priemerná suma doživotného dôchodku z 2. piliera je 27,16 eura 1. 4. 2019 – Priemerná mesačná suma doživotného dôchodku vyplatená za obdobie január a február bola pri základnej forme doživotného dôchodku, teda bez pozostalostného krytia a bez jeho zvyšovania, 27,16 eura. Priemerná mesačná suma doživotného dôchodku vyplatená za obdobie január a február bola pri základnej forme doživotného dôchodku, […]
ZMENA ZÁKONNÍKA PRÁCE VERSUS KOLEKTÍVNA ZMLUVA Vážení zamestnanci v roku 2018 boli parlamentom SR prijaté mnohé zmeny Zákonníka práce, ktoré už platia, alebo začnú platiť od 1.5.2019.Uveďme si podstatné zmeny v porovnaní s Kolektívnou zmluvou:-zvýšenie príplatkov za prácu v sobotu 50% min.mzdy /1,5€ za hod./-zvýšenie príplatkov za prácu v nedeľu 100% min. mzdy /2,99€ za […]
