NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
Vzhľadom na odpoveď zamestnávateľa, ktorý nebol ochotný rokovať o požiadavkách časti zamestnancov v nepretržitej prevádzke, ktorým nevyhovuje forma stravovania v spoločnosti SLOVNAFT, a.s., OZ ČLEN iniciovalo podnety na Inšpektoráte práce a Regionálnom úrade verejného zdravotníctva, aby tieto inštitúcie preverili súlad zákona a vyhlášok v tejto oblasti so skutočným stavom a povinnosti zamestnávateľa poskytovať aspoň jedno […]
DISKRIMINÁCIA NEZÁVISLÝCH ODBOROV. Takže konečne prelomový rozsudok, ktorý by mali zaregistrovať hlavne staré odborové organizácie a zamestnávatelia v podnikoch, kde sú vzájomné priateľské vzťahy medzi sociálnymi partnermi viac , ako záujmy zamestnancov. Keďže v podobnej situácii sa nachádza veľa nezávislých odborových organizácií, treba očakávať, že takýchto žalôb bude pribúdať aj v podnikoch, ktoré sa hrdia rôznymi podnikateľskými oceneniami. K […]
https://openiazoch.zoznam.sk/cl/192716/Skupina-MOL-dosiahla-v-roku-najvyssi-zisk-za-uplynulych-sedem-rokov?fbclid=IwAR0UJKuUAEUGq3H32In8nnlHApL4oN6oeDhjiYjtzdBAD64y5oFpWQkiF3c Hodnotenie je za nami a Vás všetkých zaujíma, aká bude a ako bude rozdelená výsledkovo orientovaná výkonnostná odmena.V každom prípade, vzhľadom na to, že skupina MOL mala rekordné výsledky EBITDA mala by byť aj odmena viac, ako základná sadzba 10%. Bohužiaľ presný výpočet z KZ vypadol, takže si zamestnanci musia počkať na schválenie vedením […]
Členovia, členky, zamestnanci,OZ ČLEN na svojom poslednom zasadnutí schválilo štrajkový poriadok združenia, ktorý je potrebný v prípade organizácie štrajku v zmysle Zákona o kolektívnom vyjednávaní. Rovnako aj všetky ustanovenia štrajkového poriadku musia byť v súlade so zákonom, aby sa predišlo prípadným sporom a pochybeniam pri organizácii štrajku. Organizácia štrajku sa riadi paragrafmi 16 až 26 […]
OZ ČLEN urobilo maximum pre to, aby sa zúčastnilo rokovaní o riešení respektíve nevyriešení tohto problému, do ktorého sa zamestnávateľ povedzme si otvorene dostal sám. 1. Uz 8.1.2019 sme požiadali o preplatenie príspevku jedného člena. 2.Oslovili sme zamestnávateľa o informáciu o metodickom pokyne, do dnešného dňa sme ju nedostali. 3. Oslovili sme […]
K §90 Zákonníka práce ods. 4 a 9 a 10 vyberáme. Rozvrh pracovných zmien a určenie začiatku a konca pracovného času môže zamestnávateľ urobiť len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ako z uvedeného vyplýva zamestnávateľ síce môže ale nemusí podľa ods.10 určiť čas potrebný na očistu do pracovného času, avšak podľa ods. 4 tak nemusí […]
Niečo k tvrdeniu, že prestávku v práci máte celú zarátanú do pracovného času, fakt nám nieje jasné čo momentálne v spoločnosti SLOVNAFT, a.s platí ohľadom súbehu zmien, času potrebného na očistu a prezlečenie a prestávky v práci, či pracovného času Preto budeme čakať na rozhodnutie Inšpektorátu práce aj v tejto otázke. Je prezliekanie sa do pracovného odevu […]
Vážení zamestnanci, odborári, členovia oboch odborových organizácií. OZ ČLEN oslovuje odborový výbor ZO ECHOZ pri Slovnaft, a.s.,ako najvyšší orgán ZO ECHOZ v snahe dosiahnuť spoločný právny a odborový postup a výmenu informácií k problematike príspevkov na rekreáciu v zmysle §152a Zákonníka práce. Keďže zamestnávateľ začiatkom februára vydal metodické usmernenie k podmienkam výplaty príspevku na rekreáciu v zmysle […]
NEŽIADAJTE ZAMESTNÁVATEĽA O PRÍSPEVOK NA DOMÁCU REKREÁCIU TERAZ, ALE AŽ PO VYČERPANÍ SOCIÁLNEHO PRÍSPEVKU NA KONCI ROKA. Vážení zamestnanci, keďže postup zamestnávateľa sa mení z mesiaca na mesiac uvádzame nasledovné. 1. Požitie sociálneho príspevku a pravidlá na vyplácanie sú dané v uzatvorenej a platnej KZ a zamestnávateľ nemôže postupovať ináč, len v prípade, že otvorí […]
Zamestnávateľ po mesiaci našiel spôsob a formu vyplácania príspevku zamestnávateľa na domáce rekreácie. OZ ČLEN hneď bolo jasné, že nič nové nevymyslí, ale len predloženie účtovného dokladu zamestnancom a následnú výplatu príspevku do výplaty. Preto sme postupovali v zmysle tohto postupu a zamestnávateľ nám v podstate dal za pravdu. Takže to zhrnieme: 1. […]
