NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
Tento mesiac prejavilo záujem o členstvo v Odborovom združení ČLEN niekoľko vodičov SLOVNAFT TRANS a.s. dcérskej spoločnosti SLOVNAFT, a.s. V týchto dňoch preto pripravujeme všetky právne postupy voči zamestnávateľovi tak, aby OZ ČLEN v tejto spoločnosti mohlo začať vykonávať plnohodnotne odborovú činnosť. Zároveň sme rozbehli rokovania so zamestnancami v ekonomicky veľmi silnej spoločnosti, ktorí rovnako […]
Keďže nastáva ta pravá sezóna na uplatnenie rekreačných poukazov, len pripomíname, že aj po vydokladovaní celej kafetérie zamestnancom, je zamestnávateľ povinný dodržať zákon a do 30 dní preplatiť 55% z ceny rekreačného pobytu zamestnancovi. Každý zamestnanec je v zmysle zákona povinný predložiť zamestnávateľovi účtovný doklad vystavený na tento účel rekreačným zariadením do 30 dní od […]
Na začiatok pár otázok pre zamestnancov: 1.Viete akú vzájomnú dohodu o činnosti má Vaša odborová organizácia podpísanú so zamestnávateľom a je verejne dostupná?2.Viete akým systémom sa so zamestnávateľom dohaduje plat uvoľnených funkcionárov odborovej organizácie?3.Poznáte výšku platu a odmien Vašich volených uvoľnených funkcionárov odborovej organizácie a ostatných administratívnych pracovníkov? Domnievam sa, že ak je niekto volený […]
V posledných dňoch zarezonovalo v odborovom svete, niečo čo sa deje neustále, len tomu doteraz kompetentní nevenovali dostatočnú pozornosť z dôvodov nám nepochopiteľných. Prepustenie odborového funkcionára nepohodlnej odborovej organizácie, ktorá nie je ochotná udržiavať donekonečna sociálny zmier je z pohľadu zamestnávateľa tá najjednoduchšia cesta, ako ochrániť svoje prípadné oveľa vyššie osobné náklady na zamestnancov.Druhý aspekt […]
Odborové združenie ČLEN podporilo osobnou účasťou, ako jedno z mála nezávislých „opozičných“odborových združení pochod organizovaný OZ KOVO za zvýšenie minimálnej mzdy.Rast minimálnej mzdy, aj keď sa bytostne netýka zamestnancov v spoločnosti Slovnaft , by mal byť agendou každej odborovej organizácie naprieč spektrom odborového priestoru na Slovensku. V jednote je sila a len a len spoločným […]
Nie je pre odborára nič lahodnejšie, ako čítať kolektívnu zmluvu toť v susednom Rakúsku, platnú od 1.2.2019 v porovnateľnom podniku s tým slovenským.Tak poďme pekne od začiatku, dnes učňovské benefity. Neviem, ako je to možné, ale rakúska firma na rozdiel od tej slovenskej si dlhodobo udržuje systém učňovského vzdelávania , ktorý im produkuje pripravených hotových […]
Fakty:1. Dĺžka pracovnej zmeny trvá 12 hodín 15 min. 2. IP Bratislava konštatoval, že pracovný čas kontrolovaných zamestnancov bol 12 hodín 15 minút. 3.Prestávka v práci, ani jej predĺženie o 15 minút nie je dohodnutá , ani definovaná v kolektívnej zmluve. 4. Zo zákona je prestávka , respektíve tam , kde sa nemôže prerušiť práca […]
Aktuálne nám prišla odpoveď od predsedu ZO ECHOZ pri Slovnaft, a.s. na našu snahu o spoluprácu v záujme zamestnancov, ktorá vzišla zo spoločného rokovania ešte v apríli tohto roku. Na tomto stretnutí sme sa dohodli, že pripravíme návrh dohody medzi odborovými organizáciami a ZO ECHOZ ich pripomienkuje v snahe podpísať aspoň rámce dohody v záujme […]
PRIDAJ SA K NÁM Ahoj kolega, chcem sa Ti touto výzvou prihovoriť a presvedčiť, aby si sa pridal k nám a po mohol nám spolu s tebou zmeniť doterajší systém odborovej práce v SLOVNAFT, a.s., ktorý bol po dlhé roky deformovaný.Pomôžeš tak demokracii a občianskej spoločnosti na Slovensku. Našou najväčšou prednosťou a cnosťou je nezávislosť […]
