NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
1. Podaná sťažnosť na Etickú radu skupiny MOL Diskriminácia OZ ČLEN a predsedu Jána Sýkoru /zatiaľ žiadna odpoveď/, 2. Podaný podnet na Inšpektorát práce Porušenie §240, ods.3 Zákonníka práce /odpoveď IP negatívna, takže sa v tejto veci obrátime na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny a Medzinárodnú organizáciu práce/, 3 Podaný podnet na Inšpektorát práce […]
Ostávame v úžase, že v nariaďovaní rôznych odborných školení a povinných lekárskych prehliadok zamestnancom , zamestnávateľ na rôznych prevádzkach postupuje rôzne a tento systém nie je v tak renomovanom podniku zjednotený. Vieme z minulosti, že na určitých prevádzkach v podniku v tejto oblasti nie sú žiadne problémy a všetky LPP a školenia sú plánované v […]
Informácia o protokoloch z kontrolných dní BOZP riaditeľa výroby v SLOVNAFT, a.s.. Počas prázdninových mesiacov sa predseda OZ ČLEN zúčastnil 3 kontrolných dní BOZP riaditeľa výroby na prevádzkach P2,P5,P8, ďaľšie žiadosti sme adresovali na kontrolný deň na P1,P3 a čaká nás aj kontrolný deň na energetike. Výsledkom všetkých kontrol BOZP OZ ČLEN je v […]
Takže spoločnosť Slovnaft, a.s. naďalej odmieta rokovať s OZ ČLEN o podmienkach činnosti. Jedinou informáciou, ktorú nám po roku neustálych žiadostí vedenie Slovnaft, a.s. poskytlo sú rámcové podmienky pre činnosť všetkých odborových organizácií v spoločnosti Slovnaft, a.s. Znenie a realitu môže každý zamestnanec posúdiť. Domnievame sa, že […]
Stravovanie v spoločnosti Slovnaft, a.s. je neustála téma. A za to si môže zamestnávateľ sám. Od prevzatia firmy Slovgast a.s. novými majiteľmi ide strava najmä vákuovo balená dolu vodou. Nepochopiteľný je fakt, že v roku 2016 bola navýšená cena jednej stravnej jednotky zo sociálnych nákladov a sociálneho fondu pre spoločnosť Slovgast a.s.a práve od vtedy […]
Najprv definícia nadčasovej práce podľa Zákonníka práce: 1/Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. 2/Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej […]
Pracovný čas v spoločnosti SLOVNAFT a.s. Otázka pracovného času v nepretržitej prevádzke v spoločnosti Slovnaft a.s. je dlhodobý problém, ktorý prehliadali aj staré odbory, respektíve sa spolu podieľali na podľa nás nezákonnom riešení tejto otázky podpisom dodatku č.6 kolektívnej zmluvy a legalizáciou takzvanej medzizmenovej kĺzavej zmeny priamo v kolektívnej zmluve. Problém medzizmenovej kĺzavej zmeny je […]
Minulý mesiac bola poslaná Etickej rade skupiny MOL do Budapešti sťažnosť na porušenie Etického kódexu skupiny MOL vedením spoločnosti SLOVNAFT, a.s. I. Podozrenie na akt represie voči predsedovi Odborového združenia ČLEN Jánovi Sýkorovi II. Nedodržiavanie ľudských práv podľa Etického kódexu Skupiny MOL Aj keď neočakávame prevratný výsledok šetrenia, ani zmenu myslenia úzkeho vedenia spoločnosti SLOVNAFT, […]
PRACOVNÉ ÚRAZY A NEZÁVISLÉ VYŠETROVANIE Zamestnávateľ zatiaľ nereflektuje na naše požiadavky vyplývajúce zo Zákonníka práce, ktorý dáva odborovému združeniu možnosť nezávislého vyšetrovania pracovných úrazov na pracoviskách zamestnávateľa.Dúfame, že je pre zamestnávateľa oveľa jednoduchšie zaradiť funkcionárov OZ ČLEN do komisie pre BOZP, respektíve do systému ohlasovania a vyšetrovania neštandartných udalostí, v opačnom prípade budeme takto […]
HROMADNÁ VÝPOVEĎ ZAMESTNANCOV, AKO LEGITÍMNY PROSTRIEDOK NA DOSIAHNUTIE ICH POŽIADAVIEK. Najúčinnejší zároveň najefektívnejší prostriedok na dosiahnutie požiadaviek zamestnancov voči zamestnávateľovi je takzvaná hromadná výpoveď. Hromadná výpoveď je krajnou možnosťou na dosiahnutie mzdových a sociálnych požiadaviek zamestnancov, vtedy, keď sú vyčerpané všetky možnosti kolektívneho vyjednávania, respektíve, ak zamestnávateľ nerešpektuje vôľu a požiadavky relevantnej skupiny zamestnancov, ktorí vedia […]