NOVÉ NEZÁVISLÉ ODBORY
Vážení zamestnanci, naši členovia, ako každý rok máte možnosť venovať 2% svojich daní pre neziskovú organizáciu. Preto nezabudnite v týchto dňoch pri žiadostiach o ročné zúčtovanie začiarknuť políčko na možnosť poukázania 2% dane. OZ ČLEN sa stalo v roku 2019 poberateľom 2% podielu zaplatenej dane a preto by sme Vás chceli poprosiť o vyplnenie vyhlásenia […]
Na Konferencii odborového združenia ČLEN boli prijaté zmeny: 1. Zmena stanov OZ ČLEN. Priama voľba predsedu a podpredsedu všetkými členmi, odborového združenia a skrátenie ich funkčného obdobia na 5 rokov. 2. Zmena adresy OZ ČLEN – Vlčie hrdlo 50, Bratislava. 3. Schválené zásady hospodárenia, možnosť poskytovania príspevkov a sociálnych výpomocí pre členov. 4. Vytvorená revízna […]
SOCIÁLNY PRÍSPEVOK A INFLÁCIA Inflácia veselo stúpa a sociálny príspevok sa vôbec nevalorizuje. Poviete si, že sa nič nedeje, ale práve naopak. Skutočná reálna hodnota od jeho zavedenia klesá. Ak spočítame infláciu čisto matematicky za posledných 8 rokov a prirátame odhad na rok 2018 cca 3% výsledná inflácia bude vyše 14%. Ak bola hodnota sociálneho […]
1.POJEDNÁVANIE VO VECI NEPLATNOSTI OKAMŽITÉHO SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU UDELENÉHO SPOLOČNOSŤOU SLOVNAFT, a.s. PREDSEDOVI OZ ČLEN SA USKUTOČNÍ 25.10.2018 NA OKRESNOM SÚDE BA III, NÁMESTIE BIELY KRÍŽ O 13:00 Dôvody uvedené vo výpovedi: 1.Ján Sýkora sa bezdôvodne zdržoval v mimopracovnom čase na pracovisku / Bezdôvodne, ako predseda odborov a člen dozornej rady/ 2.Ján Sýkora zabraňoval odborovou […]
STRATENÉ BENEFITY Na oživenie pamäti všetkým zamestnancom vo výrobe pripomíname niektoré výhody z minulých rokov, ktoré zamestnávateľ s asistenciou ZO ECHOZ zamestnancom zobral. 1.Kratší pracovný týždeň 35,5 hodín. Od roku 2013 platí Zákonník práce teda 37,5 hodín. 2.Dovolenkový príspevok 2,2% zo základnej mzdy. Nárokovateľný nediferencovaný príspevok vyplácaný vždy v májovej výplate, dnes transformovaný do štvrťročných nenárokovateľných […]
V zmysle dohody s právnickou kanceláriou, OZ ČLEN poskytuje bezplatné právne poradenstvo všetkým svojim členom v otázkach pracovného práva voči zamestnávateľovi, ako aj vo všetkých pracovnoprávnych otázkach a súdnych konaniach voči zamestnávateľovi.
Etická rada skupiny MOL pozastavuje konanie proti manažmentu SLOVNAFT, a.s.. Žiadne prekvapenie pre zamestnancov spoločnosti, nad takýmto postupom tkz.“ nezávislej“ Etickej rady skupiny MOL. Právny názor OZ ČLEN je: 1.Neexistuje žiadny dôvod na pozastavenie prešetrovania sťažnosti Odborového združenia ČLEN. 2.Súdny spor, ktorý je vedený s podaním síce okrajovo súvisí, ale podstata sťažnosti na etickú radu […]
OZ ČLEN začal proces tkz. hromadnej výpovede zamestnancov spoločnosti SLOVNAFT, a.s.. Vzhľadom k faktu, že spoločnosť SLOVNAFT, a.s., v procese kolektívneho vyjednávania nevzala na vedomie požiadavky zamestnancov z výroby Odborové združenie ČLEN si vymedzuje právo na tento postup voči zamestnávateľovi. Všetky kroky OZ ČLEN sú realizované v snahe dosiahnuť rovnaké mzdové a sociálne podmienky s […]
Odborové organizácie vykonávajú svoju činnosť nezávisle na zamestnávateľovi a v záujme predovšetkým zamestnancov a svojich členov. Z odpovedí, ktoré nám adresoval zamestnávateľ jednoznačne vyplýva: Funkcionári ZO ECHOZ starej odborovej organizácie a takisto administratívni pracovníci majú hradenú mzdu a teda sú zamestnancami podniku schovanými pod rôznymi administratívnymi útvarmi zamestnávateľa, pretože pracujú v záujme zamestnávateľa pri plnení […]
Sme presvedčení, že celý systém KV a X ových zmien by sa mal považovať podľa Zákonníka práce za nadčasovú prácu. Keďže v určitých režimoch nepretržitej prevádzky takto nariadená práce predstavuje vyše 200 hodín ročne , potrebuje zamestnávateľ súhlas zamestnancov na hodiny nad rámec 150 hodín nadčasovej práce. Z toho vyplýva, že ak zamestnanci […]